9月5日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 2025年09月05日 08:18 新聞匯總

本期導讀安徽亳州渦陽：“直播帶崗”云端架橋促就業(yè)廣西柳州柳城：職業(yè)技能培訓質效再提升四川成都市大邑縣：三維發(fā)力推動12333咨詢服務“直達快享”海南老城科技新城出臺“青創(chuàng)十六條”措施甘肅張掖山丹:靶向**用工困局為企添力促就業(yè)多地精細發(fā)力打通就業(yè)“***一公里”

1來源：渦陽縣人社局安徽亳州渦陽：“直播帶崗”云端架橋促就業(yè)“家人們，歡迎來到安徽芯力作餐具有限公司的生產車間，這里就是大家未來的工作環(huán)境……”。近日，“渦陽就業(yè)”抖音直播間里人氣火爆。通過鏡頭，整潔的車間、自動化流轉的生產線和工人們忙碌的身影一覽無余。這場深入企業(yè)**的直播，開場半小時便吸引1.8萬人在線圍觀，評論區(qū)互動頻繁，眾多求職者留言咨詢。**終，活動成功收獲簡歷110余份，實現了線上“流量”向線下“留量”的高效轉化。

近年來，亳州市渦陽縣人社局將“直播帶崗”作為創(chuàng)新公共就業(yè)服務的重要舉措，已探索出一套成熟的“三四五六”標準化服務流程。

“三備”夯實基礎，把好直播“前哨關”。聚焦本地重點產業(yè)、成長型企業(yè)以及崗位穩(wěn)定性高、薪酬福利有保障的質量企業(yè)，確保崗位質量；提前與企業(yè)深入溝通，結合企業(yè)特色和崗位亮點設計直播腳本，明確直播流程、時間節(jié)點和展示重點，并通過多方渠道提前預熱；配備專業(yè)客服和人社專員，及時回復求職與政策疑問，為直播順利開展保駕護航。

“四看”全景呈現，展示企業(yè)“實景圖”。了解企業(yè)整體環(huán)境，包括辦公區(qū)域的布局設置等，展現企業(yè)的整體氛圍；深入生產車間，展示工作崗位的實際操作場景，讓求職者直觀了解工作內容；走入食堂和宿舍，解決求職者的生活顧慮；展示文化活動場所，呈現企業(yè)文化生活，讓求職者***感受企業(yè)文化。

“五講”精細推介，講透崗位“**點”。講解企業(yè)前景，包括市場競爭力、發(fā)展規(guī)劃等，讓求職者感受到企業(yè)發(fā)展的潛力；講明崗位的專業(yè)技能、工作經驗等條件，方便求職者精細匹配；***闡述薪酬福利，讓求職者清楚薪資待遇；解讀職業(yè)發(fā)展路徑，說明崗位晉升渠道、培訓機會等，幫助求職者做好職業(yè)規(guī)劃；隨機采訪在職員工，增強崗位的吸引力和可信度。

“六播”全域覆蓋，織密招聘“宣傳網”。在“渦陽就業(yè)”抖音號等網絡媒體同步直播，覆蓋不同使用習慣的求職者；依托人社官網等就業(yè)服務平臺，發(fā)布直播鏈接，精細觸達需求人群；線下招聘會設置直播專區(qū)，吸引現場求職者關注；走進社區(qū)張貼直播海報，在社區(qū)微信群發(fā)布直播信息；與職業(yè)院校合作，在校園宣傳，為畢業(yè)生搭建就業(yè)橋梁；在戶外人流密集處宣傳，提高廣大勞動者參與度。

渦陽縣通過“直播帶崗”，打破了空間壁壘，促進了人崗高效匹配。2025年以來，“渦陽就業(yè)”抖音號已開展直播帶崗活動42場，累計觀看超97萬人次，幫助7000余人達成初步就業(yè)意向，獲得了企業(yè)與求職者的***認可。

2來源：柳城縣人力資源和社會保障局廣西柳州柳城：職業(yè)技能培訓質效再提升今年以來，柳城縣錨定1050人的年度職業(yè)技能培訓目標，聚焦產業(yè)發(fā)展需求與就業(yè)市場導向，推動培訓工作量質齊升。今年上半年，已累計舉辦培訓班30期，培訓學員達1070人。

精細錨定市場需求，構建多元培訓體系。圍繞縣域產業(yè)升級與民生服務需求，柳城縣就業(yè)服務中心打造“傳統技能+新興技術+民生服務”三維培訓矩陣。培訓內容既涵蓋叉車司機、無人機植保等產業(yè)剛需工種，也包含面包烘焙、傳統螺螄粉烹制等地方特色領域；既布局養(yǎng)老護理員、母嬰護理等民生服務專業(yè)，還拓展至無人機植保、攝影測量等低空經濟新興技術方向。以馬山鎮(zhèn)傳統螺螄粉烹制培訓為例，課程不僅教授湯底熬制、酸筍發(fā)酵等**工藝，還融入短視頻營銷內容，助力學員掌握“技能+流量”雙驅動能力，培訓后超60%學員實現本地就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

打造閉環(huán)服務鏈條，政策賦能促進就業(yè)。通過“培訓—實操—就業(yè)”全鏈條服務模式提升培訓實效。在課程設置上，強化實操訓練，如無人機攝影測量培訓要求學員完成實地航測、數據建模等全流程考核；建立“培訓臺賬+就業(yè)跟蹤”機制，上半年結業(yè)學員中498人已實現就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，整體就業(yè)率達58%，其中母嬰護理、養(yǎng)老護理等專業(yè)就業(yè)率超85%。

政策紅利也成為培訓“加速器”。柳城縣就業(yè)服務中心主動對接脫貧勞動力、農村轉移就業(yè)人員等群體，精細落實補貼政策，助力重點**提升技能。

多措提升培訓進度，樹立技能培訓樣板。多措并舉加快培訓進度，提前完成全年培訓任務指標。為賦能產業(yè)與科技教育發(fā)展，積極開展與無人機應用相關的實踐活動。如聯合縣**、農業(yè)農村局、糖業(yè)發(fā)展服務中心、柳州市民宇職業(yè)培訓學校開展“科教振興委員行動—科技賦能強化履職”“科技賦能甘蔗田—無人植保提質增產”無人機操作體驗活動，通過現場演示和實操教學，將無人機技術深度融入糖業(yè)生產領域，為傳統產業(yè)升級注入科技新動能；組織開展青少年無人機科技實踐活動，讓青少年在親身體驗中感受科技魅力，激發(fā)探索創(chuàng)新熱情，有效提升無人機培訓項目的社會影響力和知曉度。

今年培訓工作的高效推進，不僅體現了柳城縣落實“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略的創(chuàng)新實踐，更以“專業(yè)緊貼市場、服務精細高效”的經驗模式，為全市職業(yè)技能培訓提供了可復制的縣域樣板，推動技能提升與就業(yè)增收形成良性循環(huán)。

3來源：成都人社四川成都市大邑縣：三維發(fā)力推動12333咨詢服務“直達快享”強化基礎保障，筑牢咨詢服務“支撐線”。以“穩(wěn)隊伍+強能力”為**，將12333咨詢員納入人社協理員統一管理，結合來電總量，建立“2+2”咨詢員制度，實現人員動態(tài)調度，保障服務連續(xù)性。推行“月培訓+周抽查”機制，每月培訓1次，每周抽查1次，發(fā)現并解決問題7個。

聚焦精細回應，打造咨詢服務“精細線”。以“找問題+梳政策+快解答”為路徑，建立多渠道問題收集機制，聯動網絡理政平臺、窗口業(yè)務經辦、鎮(zhèn)街等匯總熱點咨詢60余個，結合常態(tài)咨詢熱點編制“政策知識庫”。截至目前，12333人工接聽量3981通，接聽率97.05%，接訴即辦生成工單38件，100%按時辦結。

深化線下擴面，織密咨詢服務“防增線”。以“降總量+廣覆蓋”為目標，將“宣傳降量”納入全年宣傳重點任務，推動“電話咨詢+線下宣傳”同步開展，組建10支宣傳小分隊，累計開展集中宣傳13場次，覆蓋村社區(qū)147個、企業(yè)300余家，發(fā)放各類宣傳資料6000多份。通過政策宣傳前置化，推動12333電話咨詢總量同比下降4.78%。

4來源：海南日報海南老城科技新城出臺“青創(chuàng)十六條”措施海南日報訊(海南日報全媒體記者?高懿)日前，海南老城科技新城管理委員會制定《關于老城科技新城吸引青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》(以下簡稱《措施》)，共計五大方面十六條細則，助力園區(qū)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有效期至2027年12月31日，主要針對年齡在45周歲及以下、18周歲以上，獲得全日制大專及以上學歷的畢業(yè)生。

《措施》涉及“構筑青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障體系”“打造青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)”“提升青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)素養(yǎng)便利”“加大青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度”以及“營造青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍”五大方面。

在構筑青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障體系方面，可對青年人才在園區(qū)創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)(注冊時間≤3年，以下簡稱青創(chuàng)企業(yè))且實質性經營6個月及以上的，給予個人比較高1萬元的一次性獎勵;為符合條件的青創(chuàng)企業(yè)開放免租金創(chuàng)業(yè)空間，按每人不超過10平方米、單企比較高200平方米予以支持，**長支持3年。

據悉，為打造青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)，《措施》從優(yōu)化提升涉企服務、推進科技成果應用、強化重點產業(yè)人才補貼以及強化重點產業(yè)人才補貼等方面提供真金白銀的支持，尤其是在推進科技成果應用領域，支持青年人才推動其青創(chuàng)企業(yè)購買高校院所科技成果并落地轉化，對經技術合同認定登記機構進行交易見證或復核備案的技術轉讓合同，按其技術交易額的60%給予符合條件的青年人才每年比較高100萬元置業(yè)補貼，并強化重點產業(yè)人才補貼，對青創(chuàng)企業(yè)引進符合園區(qū)重點產業(yè)發(fā)展方向常駐園區(qū)的***青年人才，符合條件的給予比較高60萬元置業(yè)補貼，按照40%、30%、30%的比例分3年兌現。

此外，《措施》明確將建立園區(qū)重大戰(zhàn)略和重大項目就業(yè)崗位歸集發(fā)布機制，定期發(fā)布崗位信息，引導青年人才服務重大戰(zhàn)略及項目。支持青年人才面向始發(fā)經濟、銀發(fā)經濟、后備箱經濟等新經濟就業(yè)創(chuàng)業(yè)，積極挖掘適合青年人才就業(yè)的新職業(yè)崗位，***組織線上線下新經濟專場招聘活動，推動新職業(yè)技能培訓、技能評價，開發(fā)新的青年就業(yè)增長點和創(chuàng)業(yè)機會。

值得一提的是，《措施》還將不斷強化創(chuàng)業(yè)基金支持，通過發(fā)揮海南老城科技新城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金引導作用，對符合條件的青創(chuàng)企業(yè)項目可給予比較高50萬元的創(chuàng)業(yè)投資，對成長性好的企業(yè)，在依法依規(guī)前提下可以追加適當投資額度。鼓勵金融機構綜合考慮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才的融資需求，擴大對創(chuàng)業(yè)企業(yè)首貸、信用貸等規(guī)模，在風險可控條件下簡化審批流程，為符合條件的青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供及時的***服務。

《措施》中所提到的獎勵資金，除創(chuàng)業(yè)投資外，均以等額消費券的形式發(fā)放，用于在園區(qū)范圍內進行消費，具體使用規(guī)則由澄邁縣老城科技新城管理局負責制定解釋。置業(yè)補貼為個人或企業(yè)在園區(qū)購置不動產后，憑票據申請補貼資金獎勵，可與國家、海南省及澄邁縣其他購房補貼疊加使用。本措施所需資金從老城科技新城園區(qū)的產業(yè)發(fā)展資金中列支。

5來源：張掖人社甘肅張掖山丹:靶向**用工困局為企添力促就業(yè)山丹縣人社局聚焦企業(yè)用工“急難愁盼”，以“精細對接、靶向服務”為抓手，通過搭平臺、強技能、優(yōu)政策，***打通企業(yè)用工服務“***一公里”，為縣域經濟發(fā)展注入人力資源“活水”。

“線上+線下”織密招聘“服務網”

“之前招人要跑好幾個地方貼招聘啟事，現在人社局把招聘會開到廠門口，還幫我們在直播平臺、公眾號上推崗位，這一個月就招到好幾個技術工!”山丹縣海蘭達服飾有限公司負責人說。縣人社局整合縣內重點企業(yè)用工需求，打造“援企穩(wěn)崗”“民營企業(yè)招聘月”等品牌。線上通過“山丹人社智慧云平臺” 微信公眾號發(fā)布公告及就業(yè)崗位信息，并在山丹縣人力資源市場抖音號開展直播帶崗活動、在線解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、在線推送就業(yè)崗位信息、邀請用工企業(yè)負責人為網友介紹企業(yè)用工情況，為網友答疑解惑;線下每月舉辦3場現場招聘會，設置企業(yè)咨詢區(qū)、政策解讀區(qū)，讓求職者與企業(yè)面對面溝通。今年以來，累計開展線上線下招聘活動92場，累計服務企業(yè)1073家，發(fā)布崗位信息16593個，達成就業(yè)意向1666人。

技能培訓鍛造就業(yè)“硬實力”

“參加焊工培訓時就和光伏企業(yè)簽了意向協議，拿到證書第二天就上崗了，現在月薪4000多!”剛入職新能源企業(yè)的求職者張師傅難掩興奮。縣人社局深入煤炭、農業(yè)、新能源等重點行業(yè)企業(yè)調研，針對企業(yè)反饋的“技能型人才短缺”問題，定制“企業(yè)訂單+職業(yè)院校列單+培訓機構接單”培訓模式。圍繞電工、焊工等緊缺工種，開展培訓23期，培訓學員1430人，其中130人成功入職縣內企業(yè)，有效緩解企業(yè)“用工難”與勞動力“就業(yè)難”的結構性矛盾。

補貼政策***用工“穩(wěn)定器”

“8.9萬元穩(wěn)崗返還資金到賬時，我們***時間給員工發(fā)了季度獎金，大家干勁更足了?！鄙降たh某企業(yè)負責人李女士說。縣人社局落實穩(wěn)崗返還、社保補貼等惠企政策，為企業(yè)減負紓困。對吸納脫貧人口、失業(yè)人員就業(yè)的企業(yè)，按規(guī)定給予社會保險補貼;對符合條件的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金，穩(wěn)定現有就業(yè)崗位。今年以來，已為109家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金70多萬元，直接穩(wěn)定就業(yè)1000余人，讓企業(yè)輕裝上陣穩(wěn)發(fā)展。

6來源：經濟參考報多地精細發(fā)力打通就業(yè)“***一公里”暑期是高校畢業(yè)生就業(yè)沖刺的關鍵期。近期，多地通過數字賦能就業(yè)服務、深挖崗位資源、開展技能培訓等精細舉措，搶抓沖刺關鍵期，全力打通就業(yè)“***一公里”。

“大學畢業(yè)后我投過簡歷，但始終沒找到合適崗位。”家住安徽蚌埠市固鎮(zhèn)縣的張雪說，正在她焦慮之際，當地人社部門主動打來電話，依據其專業(yè)和求職意愿精細推薦多個崗位。目前，張雪已順利入職一家本地人力資源企業(yè)，擔任運營專員。

“我們依托智慧就業(yè)服務平臺，篩選出離校未就業(yè)高校畢業(yè)生名單，通過電話逐一對接，為他們提供崗位推薦、職業(yè)指導和政策解讀等服務。”固鎮(zhèn)縣人社局工作人員江國文介紹，去年至今，該縣已幫助超過1000名畢業(yè)生成功就業(yè)。

就業(yè)服務正從“線下跑腿”加速邁向“線上智配”。蚌埠市人社局相關負責人表示，全市通過安徽省智慧就業(yè)服務平臺，建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶信息臺賬，主動對接需求，截至目前，全市已幫扶就業(yè)5083人，先后舉辦校園招聘31場，參與用人單位487家次。

成都則通過“成都就業(yè)數智平臺”，推動公共服務“進網入格”。該平臺統籌搭建個人端、企業(yè)端、機構端、專員端、網格員端等六大線上服務通道，實現失業(yè)登記、崗位歸集、人崗匹配等高頻服務“無感智辦”，幫扶任務也實現全流程智能管理。

產業(yè)是就業(yè)的“蓄水池”，讓畢業(yè)生“有崗可選”，關鍵是從產業(yè)端發(fā)力，拓寬崗位來源、搭建對接平臺，推動人才供給與產業(yè)需求共振。

“蚌埠持續(xù)挖掘傳統產業(yè)升級和新興產業(yè)發(fā)展中的就業(yè)潛力，在新材料、**裝備制造、空天科技等領域積極開拓就業(yè)空間，眾多企業(yè)在此扎根生長，為市場提供了豐富多樣的新就業(yè)崗位?！卑霾菏腥松缇志蜆I(yè)科副科長翁子立表示。

錫林郭勒盟聚焦“一核三重”產業(yè)布局，構建“行業(yè)+就業(yè)”協同聯動機制；廣東發(fā)布《2025年廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)**行動方案》，提出深入挖掘人工智能、先進制造、低空經濟等新質生產力就業(yè)潛力，增強新興技術創(chuàng)造就業(yè)效應等。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛指出，今年以來，從國家政策到地方落實，就業(yè)工作的***特點之一是緊扣產業(yè)升級挖掘崗位，注重人才支撐和產業(yè)發(fā)展“同頻共振”。其**是通過發(fā)展新質生產力、壯大新興產業(yè)，不斷開辟就業(yè)新空間，實現更高質量充分就業(yè)。

對部分畢業(yè)生而言，“技能不匹配”是求職路上的阻力。為此，各地圍繞市場需求、產業(yè)變化，開展“定向式”技能培訓，助力高校畢業(yè)生等青年由“就業(yè)難”轉向“擇業(yè)優(yōu)”。

作為全國較早聚焦藥膳產教融合的特色院校，亳州藥膳產業(yè)學院采用“公辦企聯”模式，既開展學歷教育，也面向求職人員提供職業(yè)培訓。“我們的培訓內容積極對接產業(yè)需求，如藥膳研發(fā)、門店管理、電商運營等課程，都是與當地藥膳企業(yè)進行聯合設計?！痹搶W院執(zhí)行院長懷凱介紹，2025年學院“藥膳與食療”專業(yè)實際錄取137人，未來三年學院還計劃培養(yǎng)不少于600名專業(yè)人才。

四川綿陽、山東德州等地也積極推進職業(yè)技能提升行動，圍繞區(qū)域重點產業(yè)開展培訓，有效緩解“有人無崗”和“有崗無人”的結構性矛盾。

從今年起連續(xù)3年，我國將圍繞康養(yǎng)托育、先進制造、現代服務、新職業(yè)等重點領域，每年補貼職業(yè)技能培訓1000萬人次以上。（記者 陳涵旸）