9月4日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 2025年09月04日  新聞匯總

本期導讀云南持續(xù)推進無障礙環(huán)境建設 55.2萬殘疾人納入城鄉(xiāng)低保甘肅酒泉金塔：聚焦工傷經(jīng)辦環(huán)節(jié) 守護基金安全運行四川省2025年“三支一扶”人員出征儀式在達州舉行江西蘆溪縣：以精細促公共就業(yè)服務提檔升級遼寧鞍山市人社部門創(chuàng)新實施“招聘360”專項行動廣西柳州融水：聯(lián)動服務織密城鄉(xiāng)養(yǎng)老認證“暖心網(wǎng)”

1來源：新華網(wǎng)云南持續(xù)推進無障礙環(huán)境建設 55.2萬殘疾人納入城鄉(xiāng)低保新華網(wǎng)昆明9月1日電（記者荊昭延）9月1日，記者從云南省“有愛無礙，共享美好生活”無障礙環(huán)境建設工作推進情況新聞發(fā)布會上獲悉，“十四五”以來，云南省殘疾人事業(yè)取得了諸多進展，持續(xù)加強殘疾**益保障和無障礙環(huán)境建設。

云南省人民**殘疾人工作委員會辦公室主任徐紹文介紹：“云南省實施困難重度殘疾人家庭無障礙改造4.2萬戶；開展促進殘疾人就業(yè)三年行動，新增殘疾人就業(yè)4.8萬人；55.2萬殘疾人納入城鄉(xiāng)低保，8.69萬殘疾人納入特困人員救助供養(yǎng)，43.95萬殘疾人享受財政代繳養(yǎng)老保險費?！?

據(jù)介紹，云南印發(fā)了《云南省無障礙環(huán)境建設“十四五”實施方案》，完成城市道路無障礙改造3000余條，公共建筑新建及改造項目4500余項，建設無障礙公廁1000余個。

“云南省通過施工圖審查的建設項目共2萬余項，總面積達到了3億余平方米?！痹颇鲜∽》亢统青l(xiāng)建設廳總工程師、新聞發(fā)言人汪巡說，截至目前，云南省累計實施適老化無障礙改造城鎮(zhèn)老舊小區(qū)2800余個、電梯近300部。（完）

2來源：金塔人社甘肅酒泉金塔：聚焦工傷經(jīng)辦環(huán)節(jié) 守護基金安全運行為強化工傷保險基金安全管理，規(guī)范工傷認定與待遇申領流程，堅決防范和打擊騙保行為，金塔縣人社局嚴格落實工傷經(jīng)辦“四道關口”，全力保障工傷保險基金安全、穩(wěn)定、高效運行。

一是強化工傷預防宣傳。積極開展工傷預防進企業(yè)等主題宣傳活動，加強對《工傷保險條例》《甘肅省工傷保險實施辦法》等政策法規(guī)的宣講解讀。通過邀請專業(yè)講師，深入縣內(nèi)工業(yè)園區(qū)組織集中培訓，提升用人單位和勞動者的參保意識和安全生產(chǎn)能力。截至目前，共累計開展工傷預防宣傳活動13場，發(fā)放宣傳材料1500余份，現(xiàn)場接待咨詢400余人次。

二是嚴格工傷認定審核。落實工傷認定案件經(jīng)辦責任制，認真核查申報材料，加強對醫(yī)療資料的審查，并及時赴事故現(xiàn)場調查取證，***收集證人證言與影像資料，提升事故認定的準確性和合法性，嚴防騙保行為。截至目前，已完成工傷認定56件，其中認定工傷54件，不予認定2件。

三是規(guī)范待遇審核與支付。嚴格執(zhí)行《工傷保險條例》及有關政策，精細核算工傷保險待遇項目和標準，定期開展待遇支付情況自查，加強日常巡查與實地稽核，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾處，嚴禁超范圍、超標準支付。對大額醫(yī)療費用實行二次復核，確?；鹗褂冒踩弦?guī)。

四是健全經(jīng)辦內(nèi)控機制。以專項整治工作為抓手，持續(xù)完善內(nèi)控稽核體系，優(yōu)化業(yè)務經(jīng)辦流程，排查梳理風險環(huán)節(jié)，科學設置崗位權限，落實分級審批制度。嚴禁一人多崗、一崗通辦，高風險業(yè)務實行三級審核，確保責任到人、監(jiān)督到位，保障基金管理工作規(guī)范有序。

下一步，縣人社局將繼續(xù)堅持“以人為本、嚴守底線”原則，進一步規(guī)范工傷認定和經(jīng)辦流程，強化內(nèi)控管理，推進“我為**辦實事，工傷保險做后盾”走深走實。持續(xù)梳理基金風險點，常態(tài)化開展風險排查，不斷鞏固基金安全基礎。同時，加大工傷預防宣傳力度，***提升職工工傷預防意識和能力，努力為優(yōu)化營商環(huán)境貢獻人社力量。

3來源：四川省人力資源流動管理處四川省2025年“三支一扶”人員出征儀式在達州舉行近期，我省新招募的3400余名“三支一扶”人員即將奔赴基層**，開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)、幫扶鄉(xiāng)村振興服務。8月29日，以“蜀鄉(xiāng)振興路，青春接力行”為主題的四川省2025年“三支一扶”人員出征儀式在四川達州舉行。

出征儀式在雄壯的國歌聲中開啟。我省“**基層高校畢業(yè)生”**分享了基層工作經(jīng)驗，新招募人員**作了表態(tài)發(fā)言。省人社廳黨組成員、副廳長劉曉博、達州市人民**副**易成波出席活動并致辭講話。省、市兩級“三支一扶”工作領導小組成員單位負責人及260余名“三支一扶”人員參加出征儀式。

期間，同步舉辦了全省2025年“三支一扶”服務期滿人員專場招聘暨“智匯天府”高校畢業(yè)生就業(yè)促進專項行動?，F(xiàn)場設六大企業(yè)及見習崗位專區(qū)，61家省內(nèi)外質量企業(yè)參展，提供能源化工等領域3282個崗位。1126名青年求職者入場，552人初步達成就業(yè)意向。

8月25日—29日，全省2025年“三支一扶”人員能力提升***期專項培訓班在達州市委黨校舉辦。

此次統(tǒng)籌舉行“三支一扶”人員出征儀式、省級示范培訓及期滿人員專場招聘會三項活動，旨在構建“莊嚴啟程、在崗賦能、期滿銜接”全鏈條服務體系，進一步示范**更多高校畢業(yè)生投身基層、扎根基層、服務基層。

4來源：蘆溪縣人社局江西蘆溪縣：以精細促公共就業(yè)服務提檔升級今年以來，蘆溪縣堅持將精細化管理貫穿就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓服務全鏈條，通過精細就業(yè)、精細創(chuàng)業(yè)、精細培訓的系統(tǒng)化舉措，***提升公共就業(yè)服務效能，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入強勁動能。

抓好重點，實現(xiàn)精細就業(yè)。聚焦人崗匹配關鍵環(huán)節(jié)，推動就業(yè)服務向精細化轉變。抓好精細識別。依托5+2就業(yè)之家，采取線上+線下的方式定期摸排勞動者的技能特長與就業(yè)意愿等有效求職信息，實行分類建庫、動態(tài)更新。目前，該縣已形成9大類15小項的求職信息庫。抓好精細匹配。深化“百企千崗”崗位開發(fā)計劃，聯(lián)合工業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會，挖掘本地制造業(yè)升級、現(xiàn)代服務業(yè)拓展帶來的有效崗位，分析崗位需求與求職者畫像，暢通精細對接渠道，實現(xiàn)人崗高效、精細匹配。抓好精細幫扶。面對大中專畢業(yè)生，推廣5+2就業(yè)之家線上平臺，推動云上求職。針對就業(yè)困難人員、失業(yè)人員等重點群體，則積極拓展扶貧車間、公益性崗位等渠道幫助就業(yè)。針對零散勞動力，開發(fā)零工平臺，舉辦零工培訓，實現(xiàn)居家就業(yè)。

用好平臺，實現(xiàn)精細創(chuàng)業(yè)。探索構建多層次、全要素創(chuàng)業(yè)支撐體系，降低創(chuàng)業(yè)門檻，提升創(chuàng)業(yè)成功率。用好服務平臺。推動個人創(chuàng)業(yè)高效辦成一件事，通過優(yōu)化材料清單、簡化工作流程、縮短審批時間等，提供咨詢、申請、審批全流程服務，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)相關事項的一站式辦理。搭好融資平臺。深化“政銀企擔”合作，以金融賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，重點向科技型、帶動就業(yè)效果***的小微企業(yè)傾斜。推出低成本創(chuàng)業(yè)扶持計劃，用好就業(yè)補助資金，加大設備支持、資金幫扶力度，引導鼓勵就業(yè)困難人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。1-8月份，該縣累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保**約1.08億元。用好孵化平臺。積極構建創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)活動四創(chuàng)聯(lián)動支持體系，落實孵化基地監(jiān)督+服務雙重職能，及時兌現(xiàn)入駐孵化基地創(chuàng)業(yè)成本補貼等，推動孵化基地從基礎保障向高質量賦能轉型。

把好關口，實現(xiàn)精細培訓。以提升勞動者技能素質和崗位適配性為目標，嚴控培訓質量生命線。把好進口關。探索建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求+企業(yè)訂單需求+勞動者培訓意愿三張清單聯(lián)動機制，圍繞電瓷電氣、新能源等主導產(chǎn)業(yè)，重點開設企業(yè)急需、**急盼的緊缺職業(yè)（工種）培訓班，做到按需定培。截至8月，共舉辦崗前、創(chuàng)業(yè)、零工等各類培訓12期。把好過程關。嚴格培訓機構、師資、課程內(nèi)容遴選和管理，加強課程執(zhí)行進行動態(tài)抽查，教學過程監(jiān)管與評估，實施電子簽到+人臉識別+隨機課堂巡檢制度，確保培訓課時與內(nèi)容真實有效。把好出口關。探索建立培訓后跟蹤反饋機制，重點考核就業(yè)率、創(chuàng)業(yè)成功率、技能**率、收入增長等實際效果，形成工作閉環(huán)，提高培訓實效。據(jù)統(tǒng)計，今年培訓后從事相關相近職業(yè)的人員770余人。

5來源：遼寧省人社廳行政審批處（政策法規(guī)處）遼寧鞍山市人社部門創(chuàng)新實施“招聘360”專項行動2025年，鞍山市人社部門創(chuàng)新實施“鞍山招聘360”專項行動，市縣同向發(fā)力，以平均1天1場招聘活動的頻次力度，搭建對接橋梁，保障企業(yè)用工，促進勞動者就業(yè)。截至7月末，全市各級公共就業(yè)服務機構共計開展招聘活動263場。

一、全域聯(lián)動織密就業(yè)網(wǎng)。年初，鞍山市人社局立足企業(yè)用工與**就業(yè)需求，按季度提前制定招聘活動計劃，線上線下相融合，結合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)、群體特點精細施策。同時，通過抖音作品、微信公眾號、《求職信息》報等多渠道多形式發(fā)布招聘信息，讓招聘信息傳遞更及時、覆蓋更***。

二、線下招聘搭建對接橋。一是大型招聘會廣覆蓋?！按号摱肌づd企護航”大型招聘會和“保用工促就業(yè)助振興”夏日專場招聘會兩場全市規(guī)模大型現(xiàn)場招聘會，共吸引7780人次入場應聘洽談，達成就業(yè)意向2246人次，同步直播帶崗吸引17.6萬人次在線觀看，活動成果良好，獲新華社、人民日報客戶端等媒體***報道。二是“家門口”招聘小而美。在鞍山萬象匯、紅星美凱龍海城商場、孟泰公園等百姓日常聚集場所舉辦“春風行動”等各類招聘會，通過“小切口、短平快”式就業(yè)服務，推動百姓實現(xiàn)“家門口”就業(yè)。三是部門協(xié)作畫好“同心圓”。鞍山人社部門與市殘聯(lián)、市婦聯(lián)、市退役軍人事務局等單位緊密合作，舉辦就業(yè)援助月、女性就業(yè)、退役軍人及軍屬等專場招聘會，并開設“媽媽崗”招聘專區(qū)等特色服務區(qū)，滿足特定群體個性化需求。

三、市縣云端服務“不斷線”。一是“直播帶崗”工作日全覆蓋。市縣兩級人社部門實現(xiàn)“直播帶崗”全覆蓋，搭建“1個市級賬號為**、7個縣區(qū)賬號協(xié)同發(fā)展”的全域直播矩陣。截至7月末，開展直播帶崗181場，推介5372家次企業(yè)8.79萬個次就業(yè)崗位，累計觀看126.9萬余人次。二是“局長走進直播間”干貨滿滿。市局和中心領導先后7次走進直播間，推薦質量崗位，介紹人社政策，累計觀看9.8萬人次，**增強直播帶崗的**性和影響力。三是“走出去”多場景直播強引力。人社干部走進遼寧福鞍重工股份有限公司入企探崗，“沉浸式”助企招工，系統(tǒng)講解招聘崗位的具體要求、薪資構成、晉升通道及特色福利等內(nèi)容，累計在線觀看1.5萬人次。

四、跨域引才打造“磁力場”。鞍山人社部門積極開展跨地域引才工作，海城與葫蘆島、赤峰、鐵嶺先后開展跨區(qū)域招聘活動3場，提供就業(yè)崗位1萬余個次，現(xiàn)場達成就業(yè)意向211人；臺安積極推動遼寧安井食品有限公司赴開魯縣招工，精細**引進員工在住宿、適應培訓、權益保障等方面的實際難題，為企業(yè)穩(wěn)定輸送勞動力。密集的跨域引才，解了企業(yè)用工的燃眉之急，還逐步打通了跨域用工協(xié)作通道，提升了相關區(qū)域務工人員來鞍務工的慣性粘性與磁性。

6來源：融水苗族自治縣人力資源和社會保障局廣西柳州融水：聯(lián)動服務織密城鄉(xiāng)養(yǎng)老認證“暖心網(wǎng)”今年以來，融水苗族自治縣創(chuàng)新構建縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動服務體系，持續(xù)優(yōu)化養(yǎng)老保險待遇資格認證工作，以精細化、人性化服務提升**幸福感與獲得感。今年上半年，融水苗族自治縣已有45593名城鄉(xiāng)老年**順利完成待遇資格認證，認證完成率較去年同期提升10%，為守護**“養(yǎng)老錢”交出亮眼成績單。

縣級統(tǒng)籌：暖心服務全覆蓋，精細保障無遺漏。在縣級層面，融水苗族自治縣人力資源和社會保障局創(chuàng)新采用“暖心上門+便捷窗口+動態(tài)跟蹤”的服務模式?！靶￡悾业某青l(xiāng)待遇資格認證快到期了，腿腳不方便，你***下班時能順路到我家?guī)臀彝瓿山衲甑馁Y格認證嗎？”家住縣城的郭素梅阿姨因腿腳不便且子女外出，向融水人社部門工作人員求助。小陳利用下班時間，上門為郭阿姨完成資格認證。像這樣的暖心服務，在融水已成常態(tài)。工作人員對高齡、行動不便等特殊群體提供上門認證服務；在該局一樓服務大廳17號窗口設立認證專窗，方便**現(xiàn)場辦理；同時，每月定期與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心溝通對接，動態(tài)掌握認證臨期和已過期人員信息，確保服務無遺漏。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)動：數(shù)據(jù)賦能強統(tǒng)籌，主動服務提質效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級積極發(fā)揮承上啟下的作用，依托大數(shù)據(jù)篩查、村屯網(wǎng)格排查等方式，精細鎖定服務對象。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月動態(tài)更新認證臨期和已過期人員名單，并及時推送至各村社保專干，構建起“精確找人—及時認證”的高效服務鏈條，推動認證工作由“被動辦理”向“主動服務”轉變。

村級落地：扎根基層零距離，政策宣講暖人心。村級組織扎根基層，當好服務**“***一公里”的主力軍。各村委干部、駐村工作隊在收到鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供的認證名單后，通過“電話告知+上門服務”的貼心模式，走村入戶為高齡、獨居、病殘等待遇領取人員完成資格認證。在提供認證服務的同時，工作人員還積極向村民宣傳城鄉(xiāng)養(yǎng)老等惠民政策，進一步提升政策知曉率。

下一步，融水苗族自治縣人力資源和社會保障局將持續(xù)總結經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，不斷優(yōu)化服務流程，提升服務質量，以更扎實的工作作風、更高效的服務模式，確保**按時足額領取城鄉(xiāng)養(yǎng)老待遇，讓老年群體的晚年生活更有保障、更加舒心。