企業(yè)老板們：9月1日起“不繳社?！?約定無(wú)效！來(lái)給你解決方案：簽 2 份協(xié)議，企業(yè)可少賠 85%以上！原創(chuàng) 微靈工 廣東微靈工   從0到1：青年創(chuàng)業(yè)者的成長(zhǎng)之路

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大消息，2025年9月1日實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》引發(fā)社會(huì)各界 討論。比較高法明確規(guī)定：無(wú)論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都無(wú)效！不管大企業(yè)還是小個(gè)體戶，只要雇了人，就得老老實(shí)實(shí)給員工繳齊五險(xiǎn)，一分都不能少，少了就得賠錢。

雖然“不繳社保” 的雙方約定均無(wú)效！但企業(yè)老板們一定要簽 2 份協(xié)議，這樣可少賠85%以上！趕緊一起來(lái)看看吧！一、《勞動(dòng)司法解釋二》第十九條內(nèi)容可分為三點(diǎn)：

1、用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效。此類約定或承諾本就無(wú)效，法理依據(jù)為：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，繳納社保屬于效力性強(qiáng)制規(guī)定，此類不繳社保的約定或承諾因違法而屬于無(wú)效民事法律行為。

2、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條 款第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持。這一點(diǎn)爭(zhēng)議較大，完全背離目前廣東、浙江、上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份的司法實(shí)踐的主流觀點(diǎn)。目前主流觀點(diǎn)為：如果勞動(dòng)者書面放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不適用勞動(dòng)合同法第三十八條 款第三項(xiàng)規(guī)定，不能在提出解除勞動(dòng)合同時(shí)以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者，勞動(dòng)者須先通知用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位經(jīng)通知后仍不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，才能以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、用人企業(yè)依法補(bǔ)繳社保后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持。這一點(diǎn)與目前司法實(shí)踐主流觀點(diǎn)一致。這應(yīng)該是 在司法解釋層面對(duì) “社保補(bǔ)償”這種“擦邊球”做法予以了一定程度認(rèn)可，并確立了用人單位的救濟(jì)機(jī)制：在依法補(bǔ)繳社保后, 可向勞動(dòng)者追償已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償款項(xiàng)。

二、重點(diǎn)來(lái)了：微靈工解決方案！簽 2 份協(xié)議，企業(yè)老板們可少賠 85%以上！

根據(jù)以上第3點(diǎn)，企業(yè)可追償：若用人單位事后被要求補(bǔ)繳社保，其可向勞動(dòng)者主張返還當(dāng)初按約定支付的那部分所謂"社保補(bǔ)貼"！

這一點(diǎn)無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工都需高度警惕一下，依據(jù)該條款，企業(yè)老板們特別注意：與不繳納社保的員工簽約 2 份協(xié)議，企業(yè)老板們可減少 85%以上損失！ 、社保補(bǔ)貼協(xié)議說(shuō)明：

企業(yè)若與不繳納社保的員工簽訂書面的 “社保補(bǔ)貼說(shuō)明（協(xié)議）”（注意：必須是書面形式協(xié)議，而非口頭承諾），必須在說(shuō)明協(xié)議中要明確包含以下三點(diǎn)內(nèi)容：

1. “本人已知曉社保是法定必須繳納的，因個(gè)人原因自愿不繳”。

2. “公司每月在工資中額外支付 1050 元（金額可根據(jù)實(shí)際情況填寫），作為未繳社保的補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼已包含在月工資收入中”。

3. “若有日后本人反悔要求補(bǔ)繳社 人自愿退還所有社保補(bǔ)貼，并承擔(dān)個(gè)人部分的社保費(fèi)用”。第二、工資收入構(gòu)成確認(rèn)單說(shuō)明：

企業(yè)還需與不繳納社保的員工簽署 “工資收入構(gòu)成確認(rèn)單”，在工資確認(rèn)單上要明確列明基本工資、社保補(bǔ)貼、績(jī)效、崗位等項(xiàng)目，且員工每月領(lǐng)取工資收入時(shí)需要簽字確認(rèn)，以此證明不繳納社保的員工知曉并領(lǐng)取了社保補(bǔ)貼。這樣，即便將來(lái)，不繳納社保的員工日后起訴企業(yè)，企業(yè)才有與不繳納社保的員工進(jìn)行博弈的空間，即使企業(yè)按規(guī)定在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，仍可要求員工退還已發(fā)放的社保補(bǔ)貼，從而減少企業(yè)大部分損失。

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三、并不是所有員工都要強(qiáng)制要求繳納社保

雖然企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社保是其的法定義務(wù)，不得以各種理由逃避這一義務(wù)，即使是員工自愿放棄繳納社保的情況也不行。但是，還是有八類人員，企業(yè)可以不繳納社保，帶大家一起看看！

、簽訂勞務(wù)關(guān)系：確保符合勞務(wù)關(guān)系特征，避免認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第二、招聘返聘：需確認(rèn)返聘員工已領(lǐng)取養(yǎng)老金或法定年齡。

第三、招聘實(shí)習(xí)生：需要區(qū)分是否在校生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議而非勞動(dòng)合同。

第四、簽訂非全日制合同：每天不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，只繳工傷保險(xiǎn)或購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)。

第五、業(yè)務(wù)外包：需要把整個(gè)業(yè)務(wù)外包出去，避免對(duì)人員直接管理。

第六、使用靈活用工平臺(tái)：新業(yè)態(tài)新型承攬用工方式或勞務(wù)方式，可以采用微靈工靈活用工平臺(tái)。

第七、按比較低基數(shù)繳社保：勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào)，但法院普遍不支持解除合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八、采用勞務(wù)派遣方式：中小企業(yè)不用直接處理社保問(wèn)題，需注意選擇有資質(zhì)的派遣公司，明確約定追償條款。

以上沒(méi)有一種方案是完美無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，比較好方案（依法足額繳納）始終是風(fēng)險(xiǎn)比較低的選擇，企業(yè)老板要注意任何替代方案都必須建立在深入理解每種模式的法律邊界、充分評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、嚴(yán)格合規(guī)操作的基礎(chǔ)上，并做好承擔(dān)相應(yīng)后果的準(zhǔn)備。廣東微靈工科技有限公司

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