8月15日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 2025年08月15日 新聞匯總

本期導(dǎo)讀遼寧:實施“遼服到家”品牌培育行動貴州：26條措施進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)做實做細(xì)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù) 福建省開展求職能力師資實訓(xùn)山東開展經(jīng)濟責(zé)任審計科學(xué)規(guī)范提升專項行動工商銀行上線海南醫(yī)保個賬支付系統(tǒng)云南招募719名基礎(chǔ)教育銀齡教師

1來源：遼寧省人力資源社會保障廳遼寧:實施“遼服到家”品牌培育行動遼寧省人社廳實施“遼服到家”品牌培育行動，以強化技能人才培養(yǎng)為切入點，推動家政行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，促進從業(yè)人員高質(zhì)量充分就業(yè)。

搭建聚合平臺，**資源散亂難題。一是組建聯(lián)盟強內(nèi)核。打破行業(yè)壁壘，匯集50余家省內(nèi)家政**企業(yè)、骨干院校，組建遼寧家政服務(wù)行業(yè)人才培養(yǎng)聯(lián)盟。二是協(xié)同共享聚資源。依托聯(lián)盟平臺，匯聚企業(yè)特色資源、院校教學(xué)力量，推動行業(yè)主體深度合作，資源充分共享。三是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)促規(guī)范，協(xié)同開發(fā)推廣統(tǒng)一的培訓(xùn)評價規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升家政行業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)效和服務(wù)質(zhì)量，推動行業(yè)等級評定結(jié)果互認(rèn)互通，提高人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化水平，降低人員流動重復(fù)培訓(xùn)評價成本。四是深化協(xié)作提效能，推動定向培養(yǎng)、專業(yè)共建等校企合作，加強聯(lián)盟會員勞務(wù)協(xié)作，構(gòu)建崗位需求和人力資源的余缺調(diào)劑機制，促進從業(yè)人員跨地區(qū)、跨企業(yè)順暢有序流動。推動評定等級與人員薪酬掛鉤，在全行業(yè)形成提升服務(wù)技能和服務(wù)質(zhì)量的有益導(dǎo)向，讓誠信者多得、技高者多得、多勞者多得。

強化技能提升，**能力不足難題。一是聯(lián)盟主導(dǎo)強渠道，在“技能照亮前程”總體框架下，以行業(yè)人才培養(yǎng)聯(lián)盟會員單位為主要渠道，以項目化培訓(xùn)為主要方式，實施家政服務(wù)職業(yè)技能專項培訓(xùn)行動。二是政策資源強統(tǒng)籌，統(tǒng)籌運用婦聯(lián)、工會等相關(guān)部門政策和項目資源，大規(guī)模開展家政行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)。三是以賽促訓(xùn)強技能，圍繞“一老一小”人才支撐，舉辦2025年全省家政行業(yè)職工職業(yè)技能大賽，有效帶動各市開展選拔賽和崗位練兵，培養(yǎng)儲備一批家政領(lǐng)域高技能人才。

2來源：貴州省人力資源社會保障廳貴州：26條措施進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)近日，貴州省人社廳等14部門制定出臺《進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)若干措施》，提出8個方面26條措施，從支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗、強化職業(yè)技能培訓(xùn)、多渠道挖掘就業(yè)崗位等8個方面精細(xì)施策，全力打出穩(wěn)崗擴崗“組合拳”。

在支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗方面，將企業(yè)、個人穩(wěn)崗擴崗專項**單戶授信額度分別提至5000萬元、1000萬元，加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度并提高比例，著力擴大社會保險補貼范圍。實施階段性緩繳社會保險費政策，緩繳期間免收滯納金。失業(yè)保險費率繼續(xù)從3%降至1%，同時加力落實一次性擴崗補助。技能培訓(xùn)聚焦產(chǎn)業(yè)需求，啟動醬香白酒、大數(shù)據(jù)等就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟建設(shè)，開設(shè)100個校校、校企合作“訂單班”，圍繞行業(yè)技能人才需求，推動完成年度18萬人次培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，圍繞“一老一小”領(lǐng)域開展項目化清單化技能培訓(xùn)100個班次。聚焦返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體，開展技能儲備培訓(xùn)。

在挖掘就業(yè)崗位方面，2025年底前釋放人工智能、低空經(jīng)濟等新興領(lǐng)域及以工代賑崗位超40萬個，統(tǒng)籌資金開發(fā)臨時公益性崗位安置脫貧勞動力等困難群體。健全就業(yè)服務(wù)“一張網(wǎng)”方面，在3000人以上的村（社區(qū)）逐步完善零工市場、家門口就業(yè)服務(wù)站等體系，完善15分鐘就業(yè)服務(wù)圈功能。強化勞務(wù)協(xié)作站體系化建設(shè)管理，加強全省就業(yè)信息化“一庫一平臺”建設(shè)。

在鼓勵創(chuàng)業(yè)方面，通過“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)小老板”培育工程鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，明確個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保**額度可達(dá)30萬元，小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保**額度可達(dá)400萬元，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予貼息。8月至12月全省各類招聘活動不低于1000場。

3來源：福建日報做實做細(xì)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù) 福建省開展求職能力師資實訓(xùn)“各位同學(xué)，還記得11種互動式培訓(xùn)方法嗎？***天的課程中，老師分別用了哪些方法呢？”福州市首屆求職能力實訓(xùn)師資班課堂上，培訓(xùn)師話音未落，臺下學(xué)員便踴躍舉手回應(yīng)：“霍蘭德職業(yè)心理課用了游戲法！”“金字塔原理講解用了頭腦風(fēng)暴法！”……

為提升就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平，做實做細(xì)青年群體就業(yè)服務(wù)，泉州市和福州市分別于8月8日、8月12日開辦首期求職能力實訓(xùn)師資班。兩期培訓(xùn)班均由省勞動就業(yè)服務(wù)局指導(dǎo)或聯(lián)合主辦，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局主辦，旨在培養(yǎng)專業(yè)化師資隊伍，為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)青年和就業(yè)困難青年等提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

培訓(xùn)班由中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心選派***師資進行全程指導(dǎo)。福州市從全市公共就業(yè)服務(wù)部門、高校、企業(yè)及人力資源機構(gòu)中遴選出90名業(yè)務(wù)骨干參訓(xùn)；泉州市則選拔了29名骨干參加。

“實訓(xùn)班采用互動性教學(xué)、體驗式實訓(xùn)的教學(xué)方法，讓學(xué)員在玩游戲的過程中主動參與、互相啟發(fā)、摸索方法?！鼻舐毮芰嵱?xùn)工作培訓(xùn)班教研組組長劉少鑄介紹，此次師資班設(shè)置了教學(xué)方法課和實訓(xùn)課，**目標(biāo)是培養(yǎng)講師熟練掌握并有效運用這套互動式教學(xué)方法，提升實訓(xùn)效果。

“作為**招聘人員，我發(fā)現(xiàn)不少畢業(yè)生存在職業(yè)方向模糊、長期規(guī)劃缺失的問題?！睅熧Y班學(xué)員、福建省國資人才服務(wù)中心平潭分部工作人員陳曉暉表示，“希望通過培訓(xùn)幫助學(xué)生***梳理個人特質(zhì)、優(yōu)化簡歷、明確未來規(guī)劃，并結(jié)合當(dāng)前就業(yè)形勢與企業(yè)需求，找準(zhǔn)職業(yè)方向。”

據(jù)了解，在師資班培訓(xùn)結(jié)束后，本月下旬，福州和泉州還將面向離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人等青年群體開展首期求職能力實訓(xùn)學(xué)員班。學(xué)員班***一天，將邀請企業(yè)帶著崗位來到路演現(xiàn)場，讓招聘會成為學(xué)員展示學(xué)習(xí)成果、實現(xiàn)就業(yè)的橋梁。（記者 趙文娟 實習(xí)生 周字藝）

4來源：大眾日報山東開展經(jīng)濟責(zé)任審計科學(xué)規(guī)范提升專項行動為深入開展“科學(xué)規(guī)范提升年”行動，近期，省審計廳組織實施全省經(jīng)濟責(zé)任審計科學(xué)規(guī)范提升專項行動，推動優(yōu)化經(jīng)濟責(zé)任審計工作運行機制，切實提升經(jīng)濟責(zé)任審計工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平。

專項行動緊盯經(jīng)濟責(zé)任審計工作的制度瓶頸、工作短板，開展實地調(diào)研督導(dǎo)，促進規(guī)范審計行為，提升工作質(zhì)效。工作機制建立與運行方面，重點督導(dǎo)檢查審計管理體制**以來，經(jīng)濟責(zé)任審計工作體制機制是否健全、工作開展是否均衡、監(jiān)督效能發(fā)揮是否充分等。審計監(jiān)督與其他各類監(jiān)督貫通協(xié)同方面，重點督導(dǎo)檢查經(jīng)濟責(zé)任審計過程中，審計監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財會監(jiān)督等機制制度建立健全情況及工作流程情況等。經(jīng)濟責(zé)任審計工作質(zhì)量方面，重點督導(dǎo)檢查審計工作方案和審計實施方案編制是否規(guī)范***、可操作性強等。（記者 劉童 通訊員 孟憲增）

5來源：新華網(wǎng)工商銀行上線海南醫(yī)保個賬支付系統(tǒng)為響應(yīng)海南自貿(mào)港“醫(yī)保支付便捷化”的建設(shè)要求，工商銀行攜手中國銀聯(lián)等機構(gòu)，成功研發(fā)并投產(chǎn)上線“醫(yī)保個賬支付系統(tǒng)”。該系統(tǒng)有效解決了海南社保卡醫(yī)保個人賬戶清算及跨行換卡醫(yī)保賬戶轉(zhuǎn)移面臨的技術(shù)難題，為海南自貿(mào)港智慧醫(yī)保生態(tài)建設(shè)提供了金融科技支持，構(gòu)建開放共享型智慧醫(yī)保生態(tài)的基礎(chǔ)平臺。

據(jù)介紹，工商銀行基于“總行中樞+分行特色”的架構(gòu)理念，整合技術(shù)資源，成功對接了中國銀聯(lián)、海南省醫(yī)保局及7家合作金融機構(gòu)的系統(tǒng)，構(gòu)建了一個統(tǒng)一、高效、互聯(lián)互通的醫(yī)保支付結(jié)算平臺。該系統(tǒng)可覆蓋海南省約1000萬參保人群，在就醫(yī)購藥現(xiàn)場結(jié)算、醫(yī)保移動支付、“惠瓊?！钡榷鄻踊瘓鼍爸?，為參保**提供安全、便捷的支付服務(wù)。

該系統(tǒng)的**在于其高效的“T+1”清算能力，提升了醫(yī)保個賬資金的流轉(zhuǎn)效率。這不僅優(yōu)化了參保**的支付體驗，也吸引了更多醫(yī)藥機構(gòu)參與合作。該平臺的建設(shè)，為工商銀行海南分行在金融科技服務(wù)民生、構(gòu)建智慧服務(wù)生態(tài)領(lǐng)域積累了經(jīng)驗。該項目的成功上線，解決了行業(yè)支付痛點、提升了醫(yī)保服務(wù)效能、構(gòu)建了開放共享的智慧醫(yī)保生態(tài)，得到了海南省醫(yī)保局、中國銀聯(lián)以及合作社?？ǚ?wù)銀行的認(rèn)可。

6來源：昆明日報云南招募719名基礎(chǔ)教育銀齡教師8月12日，云南省教育廳發(fā)布公告，招募2025年秋季學(xué)期基礎(chǔ)教育銀齡教師，推動云南省教育高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃落地落實，充分利用***退休教師資源，進一步提高云南基礎(chǔ)教育質(zhì)量。

2025年秋季學(xué)期云南省計劃招募基礎(chǔ)教育銀齡教師719名。其中，國家中小學(xué)銀齡講學(xué)教師39名、云南省基礎(chǔ)教育銀齡教師680名。此次面向省內(nèi)外招募退休的***教師，原單位返聘退休教師不納入招募范圍。國家中小學(xué)銀齡講學(xué)教師招募中小學(xué)退休校長、教研員、骨干教師，要求具有中級及以上教師職稱。云南省基礎(chǔ)教育銀齡教師招募對象以中小學(xué)退休的**教師為主，具有副高級及以上教師職稱。優(yōu)先選聘特級教師、教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師等優(yōu)秀人才。須達(dá)到法定退休年齡并已辦理退休手續(xù)，年齡一般在65周歲（含）以下。按照公布需求、自愿報名、資格審核或遴選、公示公布、簽訂協(xié)議、上崗任教的程序進行招募。

本次招募采取網(wǎng)絡(luò)報名、電話報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行，報名人員選擇其中一種方式報名即可。報名8月29日截止。云南省2025年秋季學(xué)期基礎(chǔ)教育銀齡教師招募需求表和報名相關(guān)要求可在云南省教育廳官網(wǎng)上進行查看。

國家銀齡講學(xué)教師到崗后可以根據(jù)自己的專業(yè)特長開展工作，申請的校長可以擔(dān)任招募學(xué)校的副校長，指導(dǎo)參與學(xué)校管理工作；申請的教師可以開展課堂教學(xué)、聽課評課、開設(shè)公開課、組織研討課或舉辦專題講座，推動提升招募學(xué)校教育教學(xué)和管理水平。云南省基礎(chǔ)教育銀齡教師主要承擔(dān)課堂教學(xué)任務(wù)，通過聽課評課、開設(shè)公開課、組織研討課或舉辦專題講座，指導(dǎo)青年教師，組織開展教研活動，發(fā)揮示范和輻射作用，帶動提升招募學(xué)校教育教學(xué)水平。銀齡教師服務(wù)時間原則上不少于1學(xué)年，鼓勵考核合格者連續(xù)講學(xué)。各招募縣（市、區(qū)）教育體育局與擬招募銀齡教師簽訂銀齡講學(xué)服務(wù)協(xié)議，協(xié)議一年一簽，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

國家中小學(xué)銀齡講學(xué)教師工作經(jīng)費為2萬元/年，簽訂協(xié)議后由招募學(xué)校按月發(fā)放。云南省基礎(chǔ)教育銀齡教師工作經(jīng)費省級財政安排專項經(jīng)費支持，按照正高級教師稅**萬元/年，副高級教師稅前8萬元/年，簽訂協(xié)議后按月發(fā)放80%，一年按10個教學(xué)月計發(fā)，正高級教師每月發(fā)放8000元，副高級教師每月發(fā)放6400元，年終考核合格后再發(fā)放20%。各地可根據(jù)實際在省級標(biāo)準(zhǔn)上分層提高補助標(biāo)準(zhǔn)，提高部分由各地承擔(dān)。實施范圍、招募對象、招募學(xué)校符合《教育部 財政部關(guān)于印發(fā)〈銀齡講學(xué)計劃實施方案〉的通知》中“在原集中連片特困地區(qū)縣、深度貧困縣、貧困的民族縣、**老區(qū)縣、邊境縣等義務(wù)教育階段的縣鎮(zhèn)和農(nóng)村學(xué)校講學(xué)”的，在省級補助經(jīng)費基礎(chǔ)上，還享受**財政補助的工作經(jīng)費2萬元/年。（記者 楊艷萍）