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SEO的重要性：（1）增加網(wǎng)站曝光量。當(dāng)一個網(wǎng)站做好SEO，那么你在搜索引擎上的排名也會上升，從而會有更多人點擊進(jìn)你的網(wǎng)站。而且，你將不止一個搜索引擎受益，各個引擎百度，谷歌，雅虎，搜狗等一般都有數(shù)據(jù)顯示。（2）SEO帶來的流量更準(zhǔn)確，一般在網(wǎng)上推廣的方式有群...

互聯(lián)網(wǎng)時代，技術(shù)雖然給各行各業(yè)帶來許多改變，但企業(yè)管理人員需要明白一點，人力資源始終是企業(yè)的首要資源，作為人力資源管理體系的重要組成部分，薪酬管理也始終是企業(yè)高層管理者以及所有員工關(guān)注的內(nèi)容，它直接關(guān)系到員工的切身利益和企業(yè)人力資源管理的成效，還影響著企業(yè)的經(jīng)...

山東的中小企業(yè)是否存在以下問題：1.客戶不少，員工能力也不錯，為什么公司不賺錢？2.到底是誰吃掉了我的利潤？3.為什么員工總是不緊不慢的對工作不上心呢？4.給的薪資水平不低了，為什么員工還是不滿意？5.為什么我給員工漲薪了反而會有更多人流失？6.為什么公司不掙...

中小企業(yè)是否存在以下問題：1.客戶不少，員工能力也不錯，為什么公司不賺錢？2.到底是誰吃掉了我的利潤？3.為什么員工總是不緊不慢的對工作不上心呢？4.給的薪資水平不低了，為什么員工還是不滿意？5.為什么我給員工漲薪了反而會有更多人流失？6.為什么公司不掙錢員工...

企業(yè)聘請專業(yè)HR管理顧問的價值和意義1?由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性、體系化的特點，中小民營企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強。一年顧問期下來，公司的HR團(tuán)隊成員，專業(yè)方面有一定的提升，未來可以更好為公司創(chuàng)造HR價值。2?企業(yè)的人力資源工作許多做法具...

人力資源咨詢公司的價值體現(xiàn)：1、方案方面價值。相關(guān)的顧問會根據(jù)企業(yè)的情況來進(jìn)行專業(yè)分析，然后為企業(yè)寫出合適企業(yè)發(fā)展的方案，這個也是很多企業(yè)選擇人力資源咨詢公司的重要原因。2、協(xié)助培養(yǎng)人才。相關(guān)顧問在方案實施的過程當(dāng)中，會幫助企業(yè)去接受相關(guān)的方案，從而讓企業(yè)的人...

中小企業(yè)是否存在以下問題：1.客戶不少，員工能力也不錯，為什么公司不賺錢？2.到底是誰吃掉了我的利潤？3.為什么員工總是不緊不慢的對工作不上心呢？4.給的薪資水平不低了，為什么員工還是不滿意？5.為什么我給員工漲薪了反而會有更多人流失？6.為什么公司不掙錢員工...

人力資源外包行業(yè)未來的發(fā)展趨勢如何呢？1、隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對“人力資源外包”的需求會越來越高——這會使得“人力資源外包”行業(yè)更加“細(xì)化”、“專業(yè)化”、“個性化”。2.，中小型企業(yè)使用人力資源外包服務(wù)成為趨勢。隨著競爭的加劇，“人力資源外包”相關(guān)服務(wù)的價...

為什么上不了熱門關(guān)鍵詞？關(guān)鍵詞優(yōu)化跟百度競價不一樣，百度競價只要出價買排名即可，但是優(yōu)化需要很多的因素，優(yōu)化初期一些長尾關(guān)鍵詞肯定優(yōu)先上線，為網(wǎng)站帶來流量，提升網(wǎng)站的綜合質(zhì)量，當(dāng)你的網(wǎng)站的綜合質(zhì)量到達(dá)一定數(shù)值的時候，那么你說的熱門關(guān)鍵詞會逐漸上線，就像剎車片這...

短視頻營銷需要分析哪些視頻數(shù)據(jù)：1、參與率：首先看一下用戶的參與率，我們的視頻獲得了多少次互動？用戶觀看視頻時間是多少？此數(shù)字將顯示內(nèi)容的質(zhì)量以及視頻是否過長。2、觀看次數(shù)：我們的視頻被瀏覽的次數(shù)是多少？了解每個平臺是如何衡量觀看次數(shù)的，比如：YouTube是...

網(wǎng)絡(luò)整合營銷是怎樣的一個概念？如何定義線上整合營銷？網(wǎng)絡(luò)整合營銷是基于內(nèi)容的整合營銷？還是基于渠道的整合營銷？還是基于客戶群體的整合營銷？這些疑問要回到舒爾茨提出整合營銷的基礎(chǔ)上：整合營銷傳播一方面把廣告、促銷、公關(guān)、直銷、CI、包裝、新聞媒體等一切傳播活動都...

網(wǎng)絡(luò)營銷的定義是什么，單純地從營銷的角度來說，可以把網(wǎng)絡(luò)營銷定義為：通過互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)和水平，借助互聯(lián)網(wǎng)來實現(xiàn)人們的銷售過程，滿足顧客需求的一種更有效的手段。網(wǎng)絡(luò)營銷作為一種借助網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)營銷活動，因此與傳統(tǒng)營銷有了很大的不同。網(wǎng)絡(luò)營銷比傳統(tǒng)營銷更便捷，但是也離...

口罩之下，互聯(lián)網(wǎng)市場瞬息變化，市場也存在諸多不確定因素，在企業(yè)實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型之前，需要對企業(yè)的營銷現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，根據(jù)診斷分析的結(jié)果再來決策比較好的營銷戰(zhàn)略，以達(dá)成公司的經(jīng)營目標(biāo)。這就和病人到醫(yī)院的頭一件事不應(yīng)該是直接開始治，而是應(yīng)該先做一個診斷，幫助醫(yī)生做出正...

一般情況下，無論企業(yè)大小，都會搭建一個官網(wǎng)，官網(wǎng)目前成為了進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)基本的方式，因此，在推廣自己品牌或者項目時，一定要有一個官網(wǎng)。官網(wǎng)推廣的方式有很多，包括：競價推廣，信息流，SEO推廣等等。競價推廣是通過付費點擊的方式，使關(guān)鍵詞排名靠前，從而使用戶點擊關(guān)鍵詞...

一般情況下，無論企業(yè)大小，都會搭建一個官網(wǎng)，官網(wǎng)目前成為了進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)基本的方式，因此，在推廣自己品牌或者項目時，一定要有一個官網(wǎng)。官網(wǎng)推廣的方式有很多，包括：競價推廣，信息流，SEO推廣等等。競價推廣是通過付費點擊的方式，使關(guān)鍵詞排名靠前，從而使用戶點擊關(guān)鍵詞...

網(wǎng)絡(luò)整合營銷是怎樣的一個概念？如何定義線上整合營銷？網(wǎng)絡(luò)整合營銷是基于內(nèi)容的整合營銷？還是基于渠道的整合營銷？還是基于客戶群體的整合營銷？這些疑問要回到舒爾茨提出整合營銷的基礎(chǔ)上：整合營銷傳播一方面把廣告、促銷、公關(guān)、直銷、CI、包裝、新聞媒體等一切傳播活動都...

人力資源規(guī)劃的目標(biāo)：1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員。2、充分利用現(xiàn)有人力資源。3、能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?。4、建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力。5、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部...

短視頻營銷的方法：做段視頻營銷可以從方面入手：1、分析受眾用戶；2、融入品牌元素；3、明確主題視頻；4、加入引導(dǎo)用語；5、分析視頻數(shù)據(jù)。現(xiàn)如今，視頻作為風(fēng)頭正勁的營銷廣告形式，正受到越來越多品牌的青睞，在互聯(lián)網(wǎng)做營銷，你的客戶可能來自于世界各地。越來越多的用戶...

山東知賢企服成立于山東濟南，是一家立足服務(wù)成長型中小微企業(yè)，為成長型中小微企業(yè)提供一站式企業(yè)服務(wù)解決方案的公司，公司秉承為客戶提供專業(yè)管理服務(wù)、創(chuàng)造持續(xù)價值的理念，專一為濟南當(dāng)?shù)刂行∥⑵髽I(yè)提供專業(yè)、系統(tǒng)的管理解決方案，助力中小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，從而伴隨中小微企業(yè)...

人力資源咨詢顧問的職責(zé)人力資源咨詢顧問是有才華的問題解決者。因此，公司希望顧問就管理、招聘程序和其他與需要短期交易的人力資源相關(guān)的問題向他們提供建議。盡管如此，他們也建議企業(yè)建立長期有效的人力資源能力。與通常只專注于招聘資源或管理角色的人力資源**不同，人力資...

咨詢式培訓(xùn)是將企業(yè)管理咨詢的技術(shù)、運作程序以及管理咨詢顧問跨行業(yè)的豐富咨詢案例和深度洞察與企業(yè)專題培訓(xùn)有機結(jié)合起來，以解決問題為導(dǎo)向，通過分析診斷、課程個性設(shè)計、培訓(xùn)實施、互動體驗、角色扮演、現(xiàn)場答疑、輸出咨詢成果和實踐輔導(dǎo)等等步驟，提升學(xué)員的疑難問題、專業(yè)素...

知賢企服的管理顧問服務(wù)，管理顧問將為企業(yè)定時定期的提供診斷分析與改進(jìn)建議，幫助企業(yè)訓(xùn)練中高層管理人員，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行體系化建設(shè)，在此過程中提供即時的咨詢服務(wù)和現(xiàn)場的實踐指導(dǎo)，通過長期的跟蹤幫助使其不斷優(yōu)化。只有深入到如此程度，企業(yè)的管理思維與建議才能得到提升并持...

招聘是人力資源的基礎(chǔ)，也是做人力的重點工作之一。但大部分人會認(rèn)為招聘做的事情就是“招聘交付”（搜索簡歷、邀請人來面試、面試之類的），這樣是不完整的。從日常工作看，除了“招聘交付”，招聘崗位其實也會做一些如收集招聘需求、分析需求、面試技巧、發(fā)offer之類的...

公司年底進(jìn)行人才盤點，要確定關(guān)鍵人才，該怎么辦？先問幾個問題：你所在企業(yè)是做什么業(yè)務(wù)的？主營業(yè)務(wù)是什么？戰(zhàn)略業(yè)務(wù)是什么？業(yè)務(wù)流程上你認(rèn)為哪個環(huán)節(jié)對企業(yè)經(jīng)營能起到關(guān)鍵影響和作用的？老板又關(guān)注哪個部門？為什么問這些問題？因為人才招進(jìn)來是為實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)服務(wù)的。不清楚...

知賢企服的管理顧問服務(wù)，管理顧問將為企業(yè)定時定期的提供診斷分析與改進(jìn)建議，幫助企業(yè)訓(xùn)練中高層管理人員，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行體系化建設(shè)，在此過程中提供即時的咨詢服務(wù)和現(xiàn)場的實踐指導(dǎo)，通過長期的跟蹤幫助使其不斷優(yōu)化。只有深入到如此程度，企業(yè)的管理思維與建議才能得到提升并持...

人力資源管理部門，是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重點部門。實現(xiàn)人力資源共享服務(wù)模式，能夠結(jié)合現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展技術(shù)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人力資源管理模式中的信息傳達(dá)落后、人員分配率低以及管理體系不完善等缺陷。人力資源共享服務(wù)模式，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵部分，對于推動企業(yè)戰(zhàn)略管理具有重...

公司年底進(jìn)行人才盤點，要確定關(guān)鍵人才，該怎么辦？先問幾個問題：你所在企業(yè)是做什么業(yè)務(wù)的？主營業(yè)務(wù)是什么？戰(zhàn)略業(yè)務(wù)是什么？業(yè)務(wù)流程上你認(rèn)為哪個環(huán)節(jié)對企業(yè)經(jīng)營能起到關(guān)鍵影響和作用的？老板又關(guān)注哪個部門？為什么問這些問題？因為人才招進(jìn)來是為實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)服務(wù)的。不清楚...

知賢企業(yè)管理咨詢長期顧問服務(wù)特點1：長期跟蹤，伴隨企業(yè)成長。通過長期管理顧問的深入跟蹤，伴隨企業(yè)成長的過程。幫助企業(yè)順利的完成從“人制”到“法制”的關(guān)鍵管理過渡。伴隨企業(yè)成長，輔助企業(yè)走向輝煌。特點2：系統(tǒng)性強，能夠落地。咨詢是從單一的模塊切入企業(yè)管理，長期管...

新形勢下，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，需要充分重視人力資源管理工作，隨著我國社會以及經(jīng)濟的快速發(fā)展，對一個企業(yè)財富衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)就是人力資源管理，也作為企業(yè)戰(zhàn)略資產(chǎn)的重要組成部分。當(dāng)前經(jīng)濟和知識一體化背景下，通過優(yōu)化和完善人力資源管理工作，能夠逐漸提升企業(yè)整體實力。...

山東知賢企服成立于山東濟南，是一家立足服務(wù)成長型中小微企業(yè)，為成長型中小微企業(yè)提供一站式企業(yè)服務(wù)解決方案的公司，公司秉承為客戶提供專業(yè)管理服務(wù)、創(chuàng)造持續(xù)價值的理念，專一為濟南當(dāng)?shù)刂行∥⑵髽I(yè)提供專業(yè)、系統(tǒng)的管理解決方案，助力中小微企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，從而伴隨中小微企業(yè)...