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外包服務(wù)增加企業(yè)用工靈活度，降成本。企業(yè)與外包服務(wù)商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不斷增加，企業(yè)也不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)業(yè)務(wù)外包員工進(jìn)行管理，由服務(wù)商完全承擔(dān)，大幅降低了管理成本；降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，例如，招聘廣告、退休資遣等...

如果一家公司對(duì)其當(dāng)前的人力資本管理不滿意，它會(huì)聘請(qǐng)一名人力資源咨詢顧問來制定提高員工效率的計(jì)劃。人力資源咨詢顧問通過創(chuàng)建公司特定的計(jì)劃和模型來做到這一點(diǎn)。因此，由人力資源咨詢顧問來探索和查明公司在其人力資本中可能存在的弱點(diǎn)。之后，他們開發(fā)并提供有利于客戶的解決...

企業(yè)在管理過程中人力資源管理工作作為非常重要的組成部分，對(duì)于企業(yè)整體管理質(zhì)量以及管理效率帶來很大的影響。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)于人才有著更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中需要充分考慮如何合理應(yīng)用優(yōu)秀人才，有利于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)...

人力資源管理的六大模塊想要搭建完善的人力資源體系，我們首先要做的是知道自己需要搭建哪些內(nèi)容，然后再根據(jù)每個(gè)模塊進(jìn)行內(nèi)容的填充。 一、人力資源規(guī)劃：人力資源規(guī)劃的意思就是從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，預(yù)測(cè)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人力資源的需求，并且為滿足需求蘇需...

一套好的薪酬管理體系，一定程度上能實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的高效能，提高企業(yè)吸引人才的能力和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而保證企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。薪酬管理與企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。其一方面薪酬管理的目的是在保障員工基本生活的同時(shí)，充分激勵(lì)員工發(fā)揮自身潛能，從而幫助企業(yè)形成現(xiàn)代化運(yùn)營(yíng)中所...

山東的中小企業(yè)是否存在以下問題：1.客戶不少，員工能力也不錯(cuò)，為什么公司不賺錢？2.到底是誰吃掉了我的利潤(rùn)？3.為什么員工總是不緊不慢的對(duì)工作不上心呢？4.給的薪資水平不低了，為什么員工還是不滿意？5.為什么我給員工漲薪了反而會(huì)有更多人流失？6.為什么公司不掙...

外鏈作為是網(wǎng)站優(yōu)化的三大重點(diǎn)之一，也一直是搜索引擎算法的基礎(chǔ)，但是外鏈?zhǔn)乔筚|(zhì)不求量，質(zhì)量外鏈才能發(fā)揮好效果。簡(jiǎn)單操作就是在站外發(fā)布大量文章加上站內(nèi)指向鏈接，可以加首頁(yè)鏈接，也可以加內(nèi)頁(yè)鏈接。下面說下搭建外鏈的一些常見問題：1）怎樣才算高質(zhì)量外鏈？發(fā)布手段：避免...

濟(jì)南本地企業(yè)線上推廣的幾個(gè)問題。一、企業(yè)現(xiàn)在都有哪些線上宣傳推廣渠道？傳統(tǒng)的搜索引擎（百度、搜狗、360等）推廣，現(xiàn)在的短視頻推廣（抖音、快手、小紅書），還有各種自媒體等等渠道。二，現(xiàn)有的推廣好做嗎？現(xiàn)在是一個(gè)流量爆增的年代，只要用心做，用對(duì)方法就一定可以做好...

常見的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣方法有哪些？1. 視頻營(yíng)銷推廣。視頻營(yíng)銷推廣不同于其他的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣方式，視頻營(yíng)銷顧名思義是依托于視頻作為傳播的方式，因此傳播的形式比其他的推廣方式更加生動(dòng)具體。除此之外，隨著近幾年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展視頻越來越受用戶的喜愛，涌現(xiàn)了大量的視頻平臺(tái)，比...

全網(wǎng)一站式營(yíng)銷的優(yōu)勢(shì)：1、提升企業(yè)品牌形象、名氣度，利于企業(yè)品牌宣傳；2、開發(fā)新品、利于企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)資源；3、促進(jìn)線上線下整體銷量，晚上不如早上，慢上不如快上，實(shí)行規(guī)?；暇€；4、解決線下銷售渠道，建立官方站，搭建自己的平臺(tái)體系。5、完善客服體系，通過互聯(lián)網(wǎng)為...

人力資源管理咨詢就象建設(shè)工廠、租賃辦公場(chǎng)所、建設(shè)管理團(tuán)隊(duì)、招聘員工一樣，是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必需的投資，當(dāng)然要選擇系統(tǒng)性的輔導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)先程序、再標(biāo)準(zhǔn)、后規(guī)范，然后是精細(xì)化幾個(gè)層次的系統(tǒng)建設(shè)，還必須一步一個(gè)腳印，循序漸進(jìn)的將企業(yè)管理各個(gè)方面提升。但是，將企業(yè)...

搜索引擎產(chǎn)品/口碑推廣：百度的產(chǎn)品有很多，像百度知道，百度文庫(kù)，百度百科等等，這些百度的產(chǎn)品也是可以用來做品牌推廣，比如，我現(xiàn)在就在用百度知道做品牌推廣，你也可以。百度百科的建設(shè)難度比較大，個(gè)人一般情況不是很好做，因?yàn)?，百度?duì)百科的審核比較嚴(yán)格，所以不是很好做...

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是指使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)的一種方式，主要包括兩個(gè)方面：一是通過互聯(lián)網(wǎng)傳播信息，即通過互聯(lián)網(wǎng)傳播媒體宣傳產(chǎn)品或服務(wù)；二是利用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)市場(chǎng)目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行直接營(yíng)銷。目前，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷已成為傳統(tǒng)營(yíng)銷手段的重要補(bǔ)充，并逐步取代傳統(tǒng)的一些營(yíng)銷方式。隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)...

知賢企業(yè)服務(wù)為各大企業(yè)提供招聘全流程外包服務(wù)，以客戶為導(dǎo)向，根據(jù)客戶需求，制定招聘解決方案，從分析用人理念、職位需求到制定崗位描述，與用人部門進(jìn)行溝通充分溝通，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到及崗后回訪的全流程化服務(wù)。通過我們的專業(yè)服務(wù)，...

人力資源是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要資源，但現(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，而現(xiàn)代企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境又復(fù)雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)要想適應(yīng)這種環(huán)境，必須既要了解自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，又要能對(duì)外部環(huán)境審時(shí)度勢(shì)，才能在獲取并有效利用人力資源...

企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中創(chuàng)造一片天地，人才取著決定性作用，如何吸引人才、留住人才和用好人才，是每個(gè)創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)管理者必須高度重視及深入思考的問題，很多創(chuàng)業(yè)者從企業(yè)創(chuàng)立之初就一直在和員工較勁，抱怨員工能力不行、素質(zhì)不行，抱怨人才難招，抱怨員工工資給得高花得不值等等，于是...

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的方式有哪些？網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷有很多優(yōu)勢(shì)，其中一個(gè)就是它可以讓你的產(chǎn)品或服務(wù)“自己跑”。你不需要每天都像傳統(tǒng)營(yíng)銷方式那樣去推廣你的產(chǎn)品，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷可以幫你實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)。首先，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷可以利用新媒體進(jìn)行宣傳。新媒體包括微博、微信、博客、YouTube、Insta...

線上推廣優(yōu)勢(shì)有哪些？一、降低成本。線下推廣，既要門店又要人工，花費(fèi)大，回報(bào)少。與線上推廣相比，線上推廣不受地域限制，還能為企業(yè)節(jié)省更多的金錢成本，便于企業(yè)控制營(yíng)銷預(yù)算。二、節(jié)約時(shí)間。線下推廣是受限制，每天都需要花費(fèi)大量時(shí)間駐守陣地，然而線上推廣從根本上解決耗時(shí)...

外包服務(wù)增加企業(yè)用工靈活度，降成本。企業(yè)與外包服務(wù)商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不斷增加，企業(yè)也不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)業(yè)務(wù)外包員工進(jìn)行管理，由服務(wù)商完全承擔(dān)，大幅降低了管理成本；降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，例如，招聘廣告、退休資遣等...

我們的管理顧問主要工作內(nèi)容如下：1、公司管理現(xiàn)狀診斷2、根據(jù)用人需求撰寫招聘簡(jiǎn)章3、在合適渠道發(fā)布招聘信息4、自有人才庫(kù)為企業(yè)提供各類人才5、筆試、面試題目的提供6、各類培訓(xùn)課件的提供7、提供勞動(dòng)關(guān)系、社保方面的咨詢8、用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避9、提供規(guī)范的勞動(dòng)合同10...

人力資源管理傳統(tǒng)概念上，我們一般分為六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，現(xiàn)代企業(yè)在人力資源六大模塊基礎(chǔ)上，又提出了HR三支柱模型，即HRSSC（人力資源共享服務(wù)中心）、HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）、HRCOE...

人力資源外包服務(wù)內(nèi)容：1.員工入/離職管理勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通等；2.社會(huì)保險(xiǎn)代理社會(huì)保險(xiǎn)開戶、變更、參保、年檢、繳費(fèi)、保險(xiǎn)享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理；3.用/退工手續(xù)辦理用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)；4....

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的效果有哪些？隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷也逐漸成為企業(yè)獲客的新寵。相比傳統(tǒng)的營(yíng)銷方式，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷具有諸多優(yōu)勢(shì)。首先，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的成本相對(duì)較低。通過SEO優(yōu)化排名，或者利用各種社交媒體平臺(tái)進(jìn)行宣傳，都是相對(duì)便宜的方式。而且由于互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，一旦投入成本就...

知賢企服的管理顧問服務(wù)，管理顧問將為企業(yè)定時(shí)定期的提供診斷分析與改進(jìn)建議，幫助企業(yè)訓(xùn)練中高層管理人員，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行體系化建設(shè)，在此過程中提供即時(shí)的咨詢服務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)踐指導(dǎo)，通過長(zhǎng)期的跟蹤幫助使其不斷優(yōu)化。只有深入到如此程度，企業(yè)的管理思維與建議才能得到提升并持...

一套好的薪酬管理體系，一定程度上能實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的高效能，提高企業(yè)吸引人才的能力和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而保證企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。薪酬管理與企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。其一方面薪酬管理的目的是在保障員工基本生活的同時(shí)，充分激勵(lì)員工發(fā)揮自身潛能，從而幫助企業(yè)形成現(xiàn)代化運(yùn)營(yíng)中所...

人力資源外包行業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)如何呢？1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)“人力資源外包”的需求會(huì)越來越高——這會(huì)使得“人力資源外包”行業(yè)更加“細(xì)化”、“專業(yè)化”、“個(gè)性化”。2.，中小型企業(yè)使用人力資源外包服務(wù)成為趨勢(shì)。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，“人力資源外包”相關(guān)服務(wù)的價(jià)...

企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)HR管理顧問的價(jià)值和意義1?由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性、體系化的特點(diǎn)，中小民營(yíng)企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強(qiáng)。一年顧問期下來，公司的HR團(tuán)隊(duì)成員，專業(yè)方面有一定的提升，未來可以更好為公司創(chuàng)造HR價(jià)值。2?企業(yè)的人力資源工作許多做法具...

對(duì)于企業(yè)來說，第三方人力資源共享服務(wù)有哪些好處呢？一，第三方人力資源共享服務(wù)幫助企業(yè)將全部精力聚焦于自身業(yè)務(wù)。企業(yè)在迅速發(fā)展的情況下，聚焦企業(yè)本身的增長(zhǎng)業(yè)務(wù)，而其他后勤類業(yè)務(wù)，比如人力資源外包有其存在的必要性，且企業(yè)通過外包可以更快更有效地將大部分資源專注于企...

知賢企業(yè)服務(wù)為各大企業(yè)提供招聘全流程外包服務(wù)，以客戶為導(dǎo)向，根據(jù)客戶需求，制定招聘解決方案，從分析用人理念、職位需求到制定崗位描述，與用人部門進(jìn)行溝通充分溝通，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到及崗后回訪的全流程化服務(wù)。通過我們的專業(yè)服務(wù)，...

網(wǎng)上的信息發(fā)布平臺(tái)有哪些：（1）視頻平臺(tái)；發(fā)布視頻的質(zhì)量要精益求精，再發(fā)布時(shí)視頻標(biāo)題、關(guān)聯(lián)熱點(diǎn)、地址或其他需要填寫或關(guān)聯(lián)的東西都盡量詳細(xì)填寫。視頻發(fā)布后一定要自己先進(jìn)行評(píng)論引導(dǎo)，引發(fā)眾多關(guān)注評(píng)論形成熱度增加你的關(guān)注數(shù)、粉絲數(shù)等，實(shí)現(xiàn)引流和轉(zhuǎn)化。（2）SNS社區(qū)...