凱銘諾（深圳）科技有限公司2025-08-27

凱銘諾科技公司非常注重崗位與員工的匹配度。招聘時，面試官會詳細了解求職者的技能特長、職業(yè)規(guī)劃，結合崗位需求進行雙向評估，避免 “為招人而招人”。入職后，若員工在實際工作中展現出其他領域的潛力，公司會提供內部轉崗機會。比如有位技術崗員工在項目中表現出出色的溝通協調能力，經申請和評估后，成功轉至產品經理崗位，發(fā)揮出更大價值。這種靈活的用人機制，既讓員工找到適合自己的發(fā)展方向，也提升了團隊整體效能。

本回答由 凱銘諾（深圳）科技有限公司 提供