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上市公司通過環(huán)球語言教練的全智能在線英語水平測試服務(wù)完成
上市公司通過環(huán)球語言教練的全智能在線英語水平測試服務(wù)完成外語人才盤點
近日，環(huán)球語言教練的全智能在線英語水平測試服務(wù)***支持國內(nèi)某**上市重工機械制造公司（以下簡稱 “該公司”），完成了覆蓋全公司**業(yè)務(wù)部門的員工英語水平測試與外語人才盤點工作。
此次合作不僅高效摸清了企業(yè)內(nèi)部外語人才儲備現(xiàn)狀，更為該公司后續(xù)國際化業(yè)務(wù)布局、人才培養(yǎng)規(guī)劃及崗位優(yōu)化配置提供了科學(xué)、精細(xì)的數(shù)據(jù)支撐，成為企業(yè)人力資源管理數(shù)字化升級的重要實踐案例。隨著全球化競爭的日益激烈，企業(yè)對員工外語能力的要求不斷提升，員工英語水平考核已成為企業(yè)人才管理體系中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
該公司作為行業(yè)內(nèi)的**企業(yè)，近年來積極拓展海外市場，無論是跨境業(yè)務(wù)溝通、國際項目合作，還是海外客戶服務(wù)，都對員工的英語綜合能力提出了更高標(biāo)準(zhǔn)。此前，該公司曾采用傳統(tǒng)線下筆試、人工面試等方式開展英語水平測試，但存在測試周期長、評分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、成本投入高、覆蓋范圍有限等問題，難以快速、***地完成大規(guī)模公司員工英語水平測試，也無法為人才盤點提供精細(xì)化的數(shù)據(jù)參考。
為解決這一痛點，該公司經(jīng)過多輪調(diào)研與對比，**終選擇與專注于企業(yè)外語能力測評與提升的環(huán)球語言教練達(dá)成合作。據(jù)了解，環(huán)球語言教練的全智能在線英語水平測試服務(wù)，依托先進(jìn)的 AI 智能測評技術(shù)與海量的行業(yè)語料庫，能夠從聽、說、讀、寫四個維度對員工英語能力進(jìn)行***評估，不僅打破了時間與空間的限制，支持員工隨時隨地通過電腦、手機等設(shè)備完成測試，還能通過智能算法實現(xiàn)客觀、公正的自動化評分，測試結(jié)果與國際通用語言能力標(biāo)準(zhǔn)CEFR接軌，精細(xì)對應(yīng)不同等級的英語水平，有效避免了人工評分的主觀偏差。
在測試實施過程中，該公司結(jié)合不同崗位的業(yè)務(wù)需求，聯(lián)合環(huán)球語言教練定制了差異化的外語水平測試方案。針對技術(shù)研發(fā)、國際貿(mào)易、市場公關(guān)等**崗位，分別設(shè)置了專業(yè)場景化測試內(nèi)容，例如為國際貿(mào)易崗位加入外貿(mào)函電、跨境談判等相關(guān)題型，確保測試結(jié)果更貼合崗位實際需求。測試啟動后，*用兩周時間便完成了全公司近 2000 名員工的英語水平數(shù)據(jù)采集，遠(yuǎn)超傳統(tǒng)測試方式的效率。
測試結(jié)束后，環(huán)球語言教練為該公司生成了詳細(xì)的員工英語水平分析報告。報告不僅清晰呈現(xiàn)了各部門、各崗位員工的英語能力分布情況，包括整體平均分、不同等級員工占比等核心數(shù)據(jù)，還針對每位員工的薄弱環(huán)節(jié)提出了個性化的能力提升建議。
該公司人力資源負(fù)責(zé)人表示：“通過這次全智能在線測試，我們***實現(xiàn)了對全公司員工外語能力的精細(xì)畫像，徹底摸清了‘人才家底’。比如，我們發(fā)現(xiàn)國際貿(mào)易部門有 30% 的員工在商務(wù)英語聽說方面存在短板，這為我們后續(xù)開展針對性的培訓(xùn)提供了明確方向，也讓人才招聘、崗位調(diào)整等工作更有數(shù)據(jù)支撐，避免了盲目性?！贝舜魏献鞑粌H體現(xiàn)了該公司在人才管理方面的前瞻性與數(shù)字化轉(zhuǎn)型決心，也為更多企業(yè)開展高效、精細(xì)的員工英語水平測試提供了可借鑒的范例。
未來，隨著企業(yè)國際化進(jìn)程的加速，借助智能化工具開展員工外語水平考核與人才盤點，將成為企業(yè)提升核心競爭力的重要舉措。而環(huán)球語言教練也將持續(xù)優(yōu)化其全智能在線英語水平測試服務(wù)，為更多企業(yè)提供更專業(yè)、更高效的外語能力測評解決方案，助力企業(yè)更好地應(yīng)對全球化挑戰(zhàn)。
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