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來源: 發(fā)布時(shí)間:2025-07-11

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不體檢,不坐廠車,包工作餐,不扣社保(企業(yè)承擔(dān))

?年齡18-40周歲,男女不限

????首30天員工24元/小時(shí)

????后30天員工26元/小時(shí)

??工期30/60天,員工必須在職滿32/62天,在職滿91天額外補(bǔ)貼500元,出名單無需在職,以上政策員工同工同酬以上含稅6%

??所有模式工期倒數(shù)一天(32/62/91天)需有打卡記錄切勿卡點(diǎn)離職

??補(bǔ)差價(jià)時(shí)間:每月2-5號(hào)出名單,6-8號(hào)打款,補(bǔ)差價(jià)費(fèi)用以員工應(yīng)稅工資及工時(shí)計(jì)算,包括所有津貼食宿費(fèi)用;未滿足在職要求同工同酬無差價(jià)

??包三餐加住宿扣150元/月,吃住在廠,80%坐班,每月5號(hào)發(fā)薪

??員工離職再進(jìn)管控滿60天即可,面試價(jià)格以當(dāng)天面試政策為準(zhǔn),不保價(jià) 來我們勞務(wù)公司,直通好廠子!河南本地工廠招聘咨詢熱線

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工人:18元/H

合同期:2025.8.25每月10號(hào)發(fā)薪,工資一次性到賬。干不夠75小時(shí)不發(fā)工資。體檢費(fèi)105元自費(fèi)。體檢項(xiàng)目,心點(diǎn)圖,胸透,血常規(guī),視力,量血壓,尿檢(只女生做)

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在求職過程中,勞動(dòng)者的權(quán)益保障至關(guān)重要,匯思人力就像一位忠誠(chéng)的衛(wèi)士,始終守護(hù)著我們的合法權(quán)益。他們與合作企業(yè)建立了嚴(yán)格的審核機(jī)制,確保企業(yè)的用工信息真實(shí)可靠,杜絕虛假招聘和欺騙行為。在勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié),匯思人力的工作人員會(huì)認(rèn)真審核合同條款,向我詳細(xì)解釋每一項(xiàng)內(nèi)容,特別是涉及薪資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等關(guān)鍵條款,確保我充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)我在工作中遇到薪資糾紛、加班爭(zhēng)議等問題時(shí),匯思人力積極出面協(xié)調(diào),運(yùn)用專業(yè)的法律知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn),為我爭(zhēng)取合法權(quán)益。他們堅(jiān)定的態(tài)度和有力的行動(dòng),讓我感受到了作為勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和價(jià)值,也讓我在工作中更加安心和放心。

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??模式一:日結(jié)員工180元/天員工180元/天??發(fā)放規(guī)則:?jiǎn)T工日結(jié)180元/天,壓7天,第9天開始發(fā)第8天工資,日結(jié)工資先按150發(fā),差價(jià)發(fā)薪日一次性補(bǔ)齊,長(zhǎng)期日結(jié),轉(zhuǎn)正為止

??模式二:計(jì)件月5500-7000元/月,員工計(jì)件模式多勞多得!月5500-7000元/月,員工計(jì)件模式多勞多得!??發(fā)放規(guī)則:?jiǎn)T工計(jì)件模式多勞多得,月工資5500~7500元

?包吃包住,住宿超級(jí)前列,一日四餐(含夜宵)午餐有面條、米飯、燴菜、鹵面等,住宿4-6人/間,水電費(fèi)均攤,住宿押金50辭職可退,配備空調(diào)、洗衣機(jī)、無線wifi。

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山東歌爾面試政策合同期:2025年12月31日

年齡:18-42周歲(83年全年)

員工:24.8元/H(基本工資15元/H+績(jī)效薪資2元/H+在職激勵(lì)7.8元/時(shí))

在職激勵(lì)發(fā)放條件:

【1】次月8日在職,且6-8日累計(jì)出勤滿8H;

各項(xiàng)補(bǔ)貼說明:

【1】榮成站崗補(bǔ)貼和餐補(bǔ)正常享受

【2】噴涂崗位300元/月正常享受,以部門核算為準(zhǔn)

【3】5.27日起安丘噴涂崗位43-45周歲大齡工群體,80年不過生日即可。林州市區(qū)接,免路費(fèi)出發(fā)需收路費(fèi)押金100元,入職1周后退100,因個(gè)人原因面試不過需收回路費(fèi)150元。 河南本地工廠招聘咨詢熱線