8月20日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 2025年08月20日  新聞匯總

本期導(dǎo)讀黑龍江大慶：多維發(fā)力織密社保咨詢“服務(wù)網(wǎng)”新疆：實(shí)施失業(yè)人員“六項(xiàng)計劃”集中幫扶行動廈門市出臺實(shí)施“AI產(chǎn)業(yè)人才8條”新興產(chǎn)業(yè)“搶人”，求職者如何“搭上快車”鄭州富士康每天迎來數(shù)千名求職者甘肅武威市全力促進(jìn)青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)

1來源：黑龍江省人力資源社會保障廳黑龍江大慶：多維發(fā)力織密社保咨詢“服務(wù)網(wǎng)”黑龍江省大慶市社保中心將提升社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效作為抓手，積極開展覆蓋“五險”高頻事項(xiàng)的語音咨詢、線上咨詢、AI咨詢新舉措，讓參保群體感受到更便利、更快捷、更精細(xì)的社保經(jīng)辦服務(wù)。

借助***便民熱線，打造“合作共贏”新格局，聯(lián)動開展“語音咨詢”

將人社“12333”咨詢電話并入“12345”便民熱線，建立“一體化、一口清”的服務(wù)格局。從服務(wù)對象角度梳理“五險”高頻事項(xiàng)，拆解操作步驟，提示關(guān)鍵詞句，編制《社保高頻咨詢事項(xiàng)辦理指引》，并全部導(dǎo)入“12345”知識庫，市民撥打“12345”便民熱線，接聽員即可根據(jù)《指引》指導(dǎo)答復(fù)，實(shí)現(xiàn)“首問即答，即問即答”。堅(jiān)持以月度為周期，精細(xì)分析“12345”便民熱線社保高頻問題，及時更新“五險”高頻事項(xiàng)解答模版，大幅度提高社保熱線響應(yīng)速度和效率。

組建微信客服團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建“人工答復(fù)”新模式，扎實(shí)開展“線上咨詢”

結(jié)合“網(wǎng)絡(luò)問題回復(fù)越快，滿意度越高”的經(jīng)驗(yàn)，讓胡路社保分中心持續(xù)提質(zhì)升級“社保微信客服”，抽調(diào)精兵強(qiáng)將組建“社保微信客服”團(tuán)隊(duì)，動態(tài)更新涵蓋27項(xiàng)143條經(jīng)辦業(yè)務(wù)的“智能應(yīng)答問題知識庫”，企業(yè)微信平臺工作時間采用“人工客服”工作模式，開通每周5個工作日×6.5小時服務(wù)。辦事企業(yè)和**通過掃描“微信客服”二維碼進(jìn)入“社保客服”界面，輸入“人工”字符后，即可與“人工客服”實(shí)時互動，獲取業(yè)務(wù)指導(dǎo)答復(fù)。同時，“人工客服”可同步受理核實(shí)要件、迅速處理社保業(yè)務(wù)，讓辦事企業(yè)和**足不出戶辦成事，贏得參保群體的點(diǎn)贊好評。

探索創(chuàng)新智慧平臺，鏈接“騰訊元寶”新程序，智能開展“AI咨詢”

為提升服務(wù)智能化水平，借助“大慶人社”DeepSeek智能服務(wù)助手程序碼，開展7天×24小時智能化全天候政策咨詢指引服務(wù)，著力打造以DeepSeek語言大模型為根基、涵蓋187個社保法律政策和91項(xiàng)社保***事項(xiàng)的智慧服務(wù)平臺。用戶只需點(diǎn)擊“大慶人社智能服務(wù)助手”程序碼，進(jìn)入“騰訊元寶”小程序，即可與深度融合自然語言處理技術(shù)的智能助手對話，用日常語言描述需求即可獲得清晰解答，“找政策”變得像聊天一樣簡單。例如，輸入“如何辦社?？ā薄笆I(yè)了怎么領(lǐng)補(bǔ)助”等口語化問題，系統(tǒng)能主動拆分操作步驟、提示所需材料、告知辦事流程，幫助**“事先準(zhǔn)備、一次辦妥”。

2來源：中國**網(wǎng) 新疆：實(shí)施失業(yè)人員“六項(xiàng)計劃”集中幫扶行動為提升失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)水平，新疆維吾爾自治區(qū)人力資源社會保障廳決定自即日起至年底，在全區(qū)實(shí)施失業(yè)人員“六項(xiàng)計劃”集中幫扶行動，著力穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場、穩(wěn)預(yù)期。

實(shí)施穩(wěn)崗擴(kuò)崗計劃。重點(diǎn)聚焦產(chǎn)業(yè)、消費(fèi)、項(xiàng)目和服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)崗位挖潛擴(kuò)容。為全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)配備人社服務(wù)專員，首批覆蓋不少于500家企業(yè)，提供“一企一策”用工指導(dǎo)。政策層面延續(xù)穩(wěn)崗返還及階段性降低失業(yè)保險費(fèi)率至1%的支持，企業(yè)招用16歲—24歲登記失業(yè)青年可獲得每人1500元一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，制造業(yè)和生活服務(wù)業(yè)中小微企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員，按規(guī)定享受個人繳費(fèi)額25%的社會保險補(bǔ)貼。小微企業(yè)吸納失業(yè)人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)25%（超過100人的企業(yè)達(dá)到15%）的，提供比較高5000萬元**額度并降低利率水平。

實(shí)施精細(xì)服務(wù)計劃。各級就業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)***開放失業(yè)、求職登記窗口，即時錄入自治區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺。在新疆自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)及外貿(mào)企業(yè)集中園區(qū)設(shè)立綠色通道。依托中國新疆人才網(wǎng)、新疆智慧人社等平臺暢通登記渠道，對失業(yè)人員提供就業(yè)政策、培訓(xùn)項(xiàng)目等服務(wù)，提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推介、1次技能培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)服務(wù)。通過信息比對、實(shí)地走訪等方式每月跟蹤回訪，動態(tài)更新就業(yè)狀態(tài)，按需調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。

實(shí)施技能提升計劃。以“技能照亮前程”培訓(xùn)行動為牽引，全面推廣使用“技能培訓(xùn)”服務(wù)專區(qū)，失業(yè)人員可自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，參與訂單、定向、定崗培訓(xùn)，符合條件者享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等支持。對急需緊缺職業(yè)（工種）目錄和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求指導(dǎo)目錄，培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可以比較高上浮20%。

實(shí)施鼓勵創(chuàng)業(yè)計劃。對有創(chuàng)業(yè)意愿且符合條件的登記失業(yè)人員，給予一次性5000元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。對有**需求的給予個人比較高30萬元、小微企業(yè)比較高400萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保**及貼息。**投資孵化基地預(yù)留一定比例場地**供失業(yè)人員使用，靈活就業(yè)的失業(yè)人員按規(guī)定享受社保補(bǔ)貼，零工市場還將“點(diǎn)對點(diǎn)”對接靈活就業(yè)需求。

實(shí)施兜底幫扶計劃。重點(diǎn)關(guān)注大齡、殘疾、零就業(yè)家庭成員及南疆五地州登記失業(yè)人員，“一人一策”提供就業(yè)援助，對市場化就業(yè)困難者通過公益性崗位過渡安置。對脫貧人口及防止返貧監(jiān)測對象失業(yè)人員優(yōu)先轉(zhuǎn)崗幫扶，符合條件的失業(yè)人員將被提醒申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，生活困難者及時轉(zhuǎn)介民政部門納入救助范圍。

實(shí)施重點(diǎn)企業(yè)計劃。通過提高失業(yè)保險穩(wěn)崗返還比例（對大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費(fèi)的30%提高至50%、中小微企業(yè)由60%提高至90%），落實(shí)階段性社保緩繳政策穩(wěn)定企業(yè)崗位，組織開展專場招聘促進(jìn)供需對接，支持困難企業(yè)通過協(xié)商調(diào)整薪酬等方式減少裁員，統(tǒng)籌各類資金支持企業(yè)開展崗位技能培訓(xùn)穩(wěn)崗留工。（馬蓓）

3來源：廈門日報廈門市出臺實(shí)施“AI產(chǎn)業(yè)人才8條”近日，我市出臺實(shí)施“AI產(chǎn)業(yè)人才8條”，圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，系統(tǒng)部署支持措施。此舉旨在吸引集聚人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才，支持人工智能產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)**技術(shù)突破、規(guī)模能級提升、生態(tài)要素集聚，以人才支撐助力人工智能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“AI產(chǎn)業(yè)人才8條”速覽

瞄準(zhǔn)前沿，引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“雙百計劃”單設(shè)人工智能賽道，項(xiàng)目投入放寬到不低于50萬元，企業(yè)注冊即可申報。入選項(xiàng)目比較高給予500萬元創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)助。同時，支持設(shè)置人工智能特聘崗位，企業(yè)可面向海外自主引才。對掌握人工智能關(guān)鍵**技術(shù)，能夠帶來重大影響、重大突破的前列人才，“一事一議”給予專項(xiàng)支持。

2.青年為先，集聚AI新生力量

將CSRankings AI領(lǐng)域**0高校（近5年）有關(guān)課題組的畢業(yè)博士、出站博士后，納入優(yōu)培生選拔招錄范圍。擴(kuò)大人工智能領(lǐng)域博士后招收規(guī)模，頂格給予每人每年15萬元在站補(bǔ)貼（**長資助2年），省部屬高校享受同等待遇。

3.以賽引才，打造全球“磁場”

世界人工智能創(chuàng)新大賽、全球人工智能技術(shù)創(chuàng)新大賽、中國人工智能大賽等**賽事獲獎選手、團(tuán)隊(duì)來廈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，享受重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干人才10萬元至15萬元補(bǔ)助；推薦入駐“零租”孵化器，**長3年免租；提供算力、模型、資金等創(chuàng)新資源支持。同時，中國人工智能大賽、“鷺引五洲 才聚八閩”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎團(tuán)隊(duì)帶頭人、主要申報人，可申請認(rèn)定市高層次B類、C類人才，享受醫(yī)療保健、交通出行等人才保障優(yōu)待。

4.拓寬渠道，***多元引才模式

支持校企“雙跨雙聘”招引人工智能科技人才，人才可同時享受高校院所和企業(yè)人才政策。將人工智能企業(yè)納入城市引才聯(lián)盟，對企業(yè)通過指定招聘平臺線上招聘人才的，按服務(wù)費(fèi)用的10%給予補(bǔ)貼。

5.培養(yǎng)應(yīng)用型人才，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)人才梯隊(duì)

將人工智能相關(guān)專業(yè)納入新一輪廈門市應(yīng)用型本科高校高水平專業(yè)建設(shè)計劃重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科。圍繞產(chǎn)業(yè)需求建強(qiáng)人工智能現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，支持職業(yè)院校開設(shè)人工智能技術(shù)應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)。支持廈門大學(xué)與國內(nèi)人工智能領(lǐng)域重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研究機(jī)構(gòu)等聯(lián)合培養(yǎng)博士，面向人工智能重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)骨干招生，畢業(yè)后來廈從事人工智能有關(guān)工作的，享受企業(yè)類優(yōu)培生政策待遇（安家補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等）。

6.完善評價機(jī)制，激勵人才價值創(chuàng)造

將人工智能代碼被引用量、重要開源社區(qū)貢獻(xiàn)度、“千卡/萬卡級”訓(xùn)練優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)、引用超1000次的人工智能領(lǐng)域論文數(shù)量、開源項(xiàng)目總星數(shù)超過10萬等，納入市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。同時，賦予人工智能重點(diǎn)企業(yè)市高層次人才自主認(rèn)定權(quán)，將人工智能專業(yè)職稱拓展至副高，將人工智能行業(yè)相關(guān)的國際職業(yè)資格證書納入廈門市國際職業(yè)資格認(rèn)可目錄和比照認(rèn)定職稱目錄。

7.校企攻關(guān)，共筑技術(shù)高地

支持企業(yè)及高校院所的人工智能**組建“人工智能創(chuàng)新聯(lián)合體”，圍繞核心算法、AI芯片、垂類大模型、智能體等開展協(xié)同攻關(guān)，優(yōu)先納入科技計劃項(xiàng)目，給予比較高2000萬元支持。支持廈門大學(xué)人工智能研究院等高校院所選派人工智能**擔(dān)任企業(yè)科技副總，開展技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化和人才培養(yǎng)。

8.****團(tuán)，把脈產(chǎn)業(yè)未來

面向海內(nèi)外邀請顧問科學(xué)家和行業(yè)**人才組建人工智能產(chǎn)業(yè)鏈****團(tuán)，為企業(yè)發(fā)展提供項(xiàng)目指導(dǎo)、技術(shù)支持、資源導(dǎo)入等服務(wù)。對特聘團(tuán)**，可放寬社保等條件認(rèn)定相應(yīng)層次的市高層次人才，享受人才保障優(yōu)待。（記者 翁華鴻 通訊員 陳媛）

4來源：大眾日報新興產(chǎn)業(yè)“搶人”，求職者如何“搭上快車”一年一度的秋招即將啟幕，不少企業(yè)已經(jīng)提前預(yù)熱，列出急需人才目錄。與往年相比，這些目錄中出現(xiàn)了許多數(shù)字技術(shù)、綠色低碳、低空經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的崗位，而這也與當(dāng)前產(chǎn)業(yè)變革的發(fā)展方向一致。

同時，由產(chǎn)業(yè)變革帶來的對崗位能力的新要求，又讓求職者不得不重新調(diào)整自身定位，通過學(xué)習(xí)新技能為自己加分賦能。面對這片就業(yè)“新藍(lán)?！?，求職者需要提早作哪些準(zhǔn)備？記者進(jìn)行了采訪。

新興產(chǎn)業(yè)開啟“搶人”模式

近日，杰瑞集團(tuán)正在組織安排2025年秋招活動。作為省內(nèi)**的**裝備制造商和油氣工程及技術(shù)服務(wù)提供商，杰瑞集團(tuán)一直致力于智能化、綠色化、標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)型，人才成為企業(yè)發(fā)展的**動力?！敖衲?，我們繼續(xù)面向新能源、人工智能、控制、智能網(wǎng)聯(lián)等領(lǐng)域，引進(jìn)高質(zhì)量人才?！苯苋鸺瘓F(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，新招錄的600余名2025屆高校畢業(yè)生中，新能源、新科技等方向超300人，預(yù)計2026屆校招的新興技術(shù)領(lǐng)域人才還會更多。

無獨(dú)有偶，深耕自動駕駛數(shù)據(jù)采集的青島科路培優(yōu)教育科技有限公司也開啟了“搶人”模式。隨著企業(yè)加速布局智能制造、自動駕駛等技術(shù)應(yīng)用，人工智能訓(xùn)練師成為公司的緊缺人才。“人工智能訓(xùn)練師是在人的需求與大模型能力之間當(dāng)‘翻譯’，通過不斷調(diào)試讓AI更智能、更符合終端用戶的需求?！惫究偨?jīng)理張峻彬說，隨著相關(guān)業(yè)務(wù)不斷增多，企業(yè)招聘人員數(shù)量也在激增，“今年計劃招80人，比去年翻了一倍?！?

“以人工智能、新能源等為**的新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起，成為促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)的重要力量。制造業(yè)的智能化、綠色化發(fā)展趨勢，又加劇了企業(yè)對這類人才的爭搶，尤其是具備工程實(shí)踐能力的復(fù)合型人才，往往大家會提前鎖定?！币恢鄙罡圃鞓I(yè)領(lǐng)域招聘的職多多（山東）智能科技有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人匡世琦說。

***數(shù)據(jù)也印證了這一趨勢，齊魯人才研究院數(shù)據(jù)顯示，2025屆山東校園招聘中人工智能相關(guān)崗位招聘需求量同比增長了45%，平均招聘薪資較2024年增長15%，但仍面臨“供不應(yīng)求”的局面。

人才供需出現(xiàn)“時間差”

一邊是對新興技術(shù)領(lǐng)域人才的迫切渴望，一邊是符合要求的優(yōu)秀人才的短缺。在采訪過程中，記者不時聽到企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人談及“招人難”。

“我們現(xiàn)在急招三電（電池、電機(jī)、電控）系統(tǒng)工程師，要求至少有5年動力電池研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉寧德時代、比亞迪等主流供應(yīng)商的技術(shù)路線。但符合條件的人少之又少。即使是一些基層崗位，也面臨招人難問題。很多應(yīng)屆生學(xué)的還是傳統(tǒng)燃油車維修，轉(zhuǎn)崗需要至少1年培訓(xùn)?！币卉嚻笕肆Y源管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

在人工智能領(lǐng)域，也存在著類似情況。盡管市場需求旺盛，但大部分高校人工智能人才培養(yǎng)體系仍處于建設(shè)期，培養(yǎng)的學(xué)生也是剛步入就業(yè)市場。以山東為例，山東師范大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院于2021年正式開設(shè)人工智能專業(yè)，首屆本科生于今年畢業(yè)。山東大學(xué)的人工智能專業(yè)，源于學(xué)校2018年在計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院建設(shè)的人工智能新工科創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)班。2024年，學(xué)校正式成立人工智能學(xué)院，人工智能專業(yè)劃歸該學(xué)院繼續(xù)建設(shè)。

“隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速，市場對數(shù)字化人才需求量激增，而人才培養(yǎng)周期長、難度大，往往需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)?！笨锸犁f，企業(yè)的人工智能崗位往往看重實(shí)踐能力和經(jīng)驗(yàn)，希望招來的人才能盡快上崗解決實(shí)際問題，而剛畢業(yè)的大學(xué)生很難快速符合要求，導(dǎo)致就業(yè)市場出現(xiàn)人才錯配。

緊跟需求持續(xù)“充電”

近日，在淄博市桓臺縣，由當(dāng)?shù)厝松绮块T主辦的“生成式人工智能（AIGC）技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)”吸引了眾多參與者。“傳統(tǒng)崗位越來越少，我就想著學(xué)門新技能。得知人社部門把AI繪圖、寫文案這些‘高大上’的技術(shù)**送到家門口，還手把手教實(shí)**馬上報名了，一定要把真本事學(xué)到手。”參與培訓(xùn)的周雪蕾告訴記者，自己目前在一家電商企業(yè)工作，明顯感到現(xiàn)有技能難以滿足工作需要，因此想通過技能學(xué)習(xí)補(bǔ)齊短板。

如今，像周雪蕾一樣的職場人越來越多。隨著低空經(jīng)濟(jì)、人工智能、大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)賽道的新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，越來越多人意識到學(xué)習(xí)這些新職業(yè)相關(guān)技能的重要性，而參與技能培訓(xùn)無疑是提升能力水平的重要手段。

為讓更多有需要的勞動者參與技能培訓(xùn)，今年4月，山東啟動“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，提出“崗位需要+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體模式。同時，還發(fā)布全省補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)需求項(xiàng)目指導(dǎo)目錄，新增大學(xué)生新職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目指導(dǎo)目錄，***納入無人機(jī)測繪操控員、生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員等33個職業(yè)。政策指向很明確：引導(dǎo)培訓(xùn)資源流向數(shù)字經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)等新領(lǐng)域。

“近年來，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快升級，高技術(shù)、高附加值崗位需求日益旺盛，推動人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)化，這也提醒我們終身學(xué)習(xí)的重要性?！笨锸犁f，只有對知識和技能進(jìn)行持續(xù)迭代，才能真正擁抱就業(yè)“新藍(lán)海”。（記者 齊靜）

5來源：河南日報鄭州富士康每天迎來數(shù)千名求職者作為全省**的求職者就業(yè)“大戶”、全球比較大的智能終端生產(chǎn)基地，處于用工旺季的富士康鄭州綜保園區(qū)（以下簡稱“鄭州富士康”），每天的招募現(xiàn)場有多火爆？

8月18日7時，記者來到位于鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)雍州路與始祖路交叉口東北角的富士康科技集團(tuán)鄭州招募中心，看到這里早早排起長龍。8時許，當(dāng)天的招募工作正式啟動，前來求職的人群已向南排到數(shù)百米外的始祖路上。

“全球電子產(chǎn)品的消費(fèi)旺季，也自然成了我們的用工旺季。”鄭州富士康人資協(xié)理方四明告訴記者，從7月份第四周起，招募中心基本每天都要接待數(shù)千名求職人員，這樣的火爆場景預(yù)計將持續(xù)到10月份。

據(jù)了解，目前鄭州富士康用工需求主要集中在產(chǎn)品組裝、質(zhì)檢等基礎(chǔ)崗位，提供長期、短期靈活工作模式，基礎(chǔ)崗位員工綜合月收入在5000元—7000元。

“和去年相比，我們今年的用工數(shù)量有所增加，員工待遇也有明顯提升?！狈剿拿髡f，從這段時間的招募情況看，新入職的員工80%以上是年齡在18—35周歲的青壯年，95%以上是河南本土的產(chǎn)業(yè)工人。

在招募中心，記者見到了開封市尉氏縣水坡鎮(zhèn)37歲的求職者趙彥輝。他和妻子祁雨一起經(jīng)過面試、體檢等入職流程，都拿到了嶄新的工作廠牌。“以前長年在南方打工，陪不了孩子，也累壞了老人；現(xiàn)在家門口就能上班，照顧家還不耽誤掙錢，即使是3個月短期工，俺兩口也差不多能賺個4萬元?！壁w彥輝對新工作崗位的待遇格外滿意。

鄭州富士康還**提供礦泉水、西瓜，供求職者消暑解渴；準(zhǔn)備了寬敞舒適的新能源接駁大巴，專程把新員工送到住宿區(qū)……貼心周到的服務(wù)溫暖人心。

掃碼入住里外一新的山頂公寓，空調(diào)、熱水器等設(shè)施齊全的6人間明亮整潔，每天住宿費(fèi)只要5元，水費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)全由鄭州富士康補(bǔ)貼繳納。

中午時分，記者來到占地9000平方米的餐廳，28個檔口超500道美味菜品可供選擇，“5元管飽、20元以內(nèi)管好”，餐飲補(bǔ)貼讓員工吃得實(shí)惠又美味。

待遇好、住得好、吃得好，入職不到一天，趙彥輝就喜歡上了鄭州富士康，連連贊嘆“就業(yè)‘大戶’有大格局”。

15年前，鄭州富士康在一片棗林中“萌芽”；15年后，它已成長為“超級工廠”，帶動超200家相關(guān)配套企業(yè)落戶河南，推動我省電子信息產(chǎn)業(yè)融入全球產(chǎn)業(yè)鏈。

“河南人口近1億，勞動力占比超60%，高學(xué)歷、高技能人才數(shù)量眾多?！狈剿拿髡f，充足的人力資源是企業(yè)寶貴的發(fā)展動力，建廠以來鄭州富士康累計進(jìn)出口額約占河南省進(jìn)出口總額的60%，這離不開中原人才的巨大貢獻(xiàn)。（記者 楊凌 趙同增）

6來源：甘肅日報甘肅武威市全力促進(jìn)青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)今年以來，武威市深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

武威市不斷暢通就業(yè)渠道，公開招聘628名高校畢業(yè)生到事業(yè)單位就業(yè)，招聘800名未就業(yè)高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位就業(yè)，招聘680名高校畢業(yè)生到社區(qū)工作。積極落實(shí)“百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃”，建立見習(xí)實(shí)名臺賬，精細(xì)對接企業(yè)需求，征集就業(yè)見習(xí)單位35家，提供見習(xí)崗位581個，組織93人參加就業(yè)見習(xí)。

目前，武威市已培育省級創(chuàng)業(yè)孵化平臺8家，在孵企業(yè)920家，帶動就業(yè)5844人。組織開展創(chuàng)業(yè)**工程創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等多種類型的創(chuàng)業(yè)活動，評選***創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目75個，在全市培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)新秀50名、新銳創(chuàng)客450名。累計向118名高校畢業(yè)***放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保**2179萬元，吸納帶動就業(yè)1100余人。為全市2所高校、4所技工院校和12所中職院校1296名2024屆畢業(yè)***放求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼129.6萬元。組織“政企銀擔(dān)”交流活動，為有資金需求、帶動就業(yè)多的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開展融資對接。為183戶企業(yè)發(fā)放“隴原惠崗貸”3.5億元，為656名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放“隴原創(chuàng)業(yè)貸”5486萬元，吸納帶動就業(yè)1.95萬人。（新甘肅·甘肅日報記者金奉乾）