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人力資源外包在降低用工成本的同時也帶來了新的風險挑戰(zhàn)。我們的調研顯示，45%的威海企業(yè)在外包中遭遇過服務質量不達標、連帶法律責任等風險事件。培訓將深入分析外包全流程的七大風險點：供應商選擇階段要重點評估其資質合規(guī)性（需具備人力資源服務許可證等資質）、專業(yè)能力和...

員工離職環(huán)節(jié)的風險防控需區(qū)分主動離職與被動解除兩種情形。員工因個人原因主動離職時，企業(yè)應要求其提交書面辭職申請，明確離職原因和生效時間，避免日后員工以 “被迫離職” 為由主張經濟補償。對于企業(yè)提出解除勞動合同的情形，必須嚴格遵循法定條件和程序：因員工過失解除（...

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)進行日常管理的重要依據，但如果規(guī)章制度制定或執(zhí)行不規(guī)范，同樣會帶來法律風險。企業(yè)制定規(guī)章制度需遵循民主程序，即經職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工平等協(xié)商確定。未經民主程序制定的規(guī)章制度，可能不被勞動爭議仲裁機構或法院認...

混合辦公模式已成為新常態(tài)，傳統(tǒng)管理方法面臨挑戰(zhàn)。本培訓基于虛擬團隊特性，重構目標管理、溝通協(xié)作、效能評估的方法體系。課程首先通過遠程工作成熟度測評，識別企業(yè)在工具使用、流程設計、文化塑造等方面的短板。關鍵模塊包含異步協(xié)作規(guī)范、數字化信任建立、遠程員工激勵等創(chuàng)新...

稅務稽查應對能力是企業(yè)財稅風險管控的防線?；榍捌髽I(yè)應當開展自查自糾，梳理可能存在的風險點，準備好相關證明材料。稽查過程中要建立專業(yè)應對團隊，統(tǒng)一口徑，謹慎提供資料。某房地產企業(yè)因在稽查過程中隨意補充資料，導致案件復雜化，目的是補稅金額增加40%。對于稽查結論...

威海作為中韓自貿區(qū)前沿城市，某中韓合資電子企業(yè)面臨 “國內競爭加劇 + 國際供應鏈波動” 的雙重挑戰(zhàn)，通過 “本土深耕 + 跨境聯動” 的市場再造，構建抗風險能力更強的業(yè)務格局。在國內市場，企業(yè)利用威海對韓合作優(yōu)勢，將韓國先進電子元件與本地制造業(yè)結合，開發(fā) “...

全員自媒體持續(xù)需要制度與方法。課程探討如何讓員工主動參與：一是明確分工，比如銷售拍客戶案例，技術拍專業(yè)知識；二是提供培訓，定期分享創(chuàng)作技巧；三是建立激勵機制，獎勵優(yōu)異內容。通過“自上而下+自下而上”結合，讓企業(yè)形成“人人都是代言人”的氛圍，擴大品牌聲量。此外，...

老板IP助理的工作內容清晰具體。除了協(xié)助老板拍攝，還要負責內容策劃——用DeepSeek做選題、寫文案；賬號運營——發(fā)布視頻、回復評論、分析數據；以及熱點跟進——及時提醒老板結合熱點創(chuàng)作。課程會提供工作清單和模板，讓助理快速上手，成為老板的“短視頻左膀右臂”。...

在硅谷兄弟的助力下，威海眾多企業(yè)取得了令人矚目的成效。威海的一家小型漁具制造企業(yè)，原本局限于本地市場，產品附加值較低。硅谷兄弟介入后，對其進行再造。在產品研發(fā)上，結合市場需求與前沿技術，幫助企業(yè)開發(fā)出一系列具有創(chuàng)新性的前段漁具產品；在營銷渠道拓展方面，利用互聯...

威海某大型紡織企業(yè)曾因層級臃腫（7 級管理層）導致市場響應遲緩，通過 “扁平化 + 平臺化” 的組織再造，構建適應小單快反的柔性生產體系。其中心動作是拆除傳統(tǒng) “車間 - 分廠 - 總廠” 的三級架構，將企業(yè)拆解為 12 個自主經營的 “生產單元”，每個單元配...

企業(yè)資產在購置、折舊、處置環(huán)節(jié)的會計處理與稅務規(guī)定存在差異，若未能準確調整，易引發(fā)申報錯誤。例如，某企業(yè)購入價值 600 萬元的生產設備，會計上按 5 年直線法計提折舊，而稅法允許一次性計入當期成本費用，因未在匯算清繳時作納稅調減，導致多繳企業(yè)所得稅 120 ...

三維向下溝通：賦能下屬，成就自我王老師表示，作為領導，要學會賦能下屬。下屬更希望領導能夠給他方向和信任，讓他有表現的機會，讓他有所成長。所以作為領導要學會去傾聽和共情下屬，給他機會，輔導他，讓他成長。同時，王老師還強調“高質量的溝通重要的不是你說了多少，而...

硅谷兄弟在威海開展企業(yè)再造項目時，秉持著深度融合創(chuàng)新思維與本土特色的中心理念。其深刻認識到，威海作為一座具有獨特海洋經濟與產業(yè)底蘊的城市，企業(yè)發(fā)展既需要緊跟時代前沿的創(chuàng)新模式，又不能脫離本地實際情況。他們堅信，企業(yè)再造絕非簡單的模式移植，而是要精細洞察威海各行...

稅務稽查是企業(yè)面臨的終端財稅風險考驗，應對不當可能導致處罰升級。部分企業(yè)在稽查過程中存在拒絕提供資料、擅自銷毀證據、對稽查結論消極應對等行為，加重了處罰后果。某建材企業(yè)在稅務稽查時隱瞞銷售收入憑證，被認定為“逃避繳納稅款”，不僅補繳稅款，相關責任人還面臨刑事責...

發(fā)票作為企業(yè)財稅核算的中心憑證，其管理合規(guī)性直接影響增值稅抵扣與企業(yè)所得稅稅前扣除。實踐中，虛開發(fā)票是最常見的高風險行為，包括為他人虛開、接受虛開、介紹虛開三種情形，輕則面臨補繳稅款、滯納金和罰款，重則構成刑事犯罪，相關責任人可能被追究刑事責任。部分企業(yè)因對供...

非語言信號在溝通中的作用常被低估，研究表明，其傳遞的信息占比達65%，遠超語言內容。某威海招商會上，一位企業(yè)因頻繁看手機、坐姿隨意，導致潛在合作方質疑其誠意，錯失500萬元合作機會，這體現了非語言溝通的重要性。常見的非語言信號包括肢體動作、面部表情、語音語調等...

企業(yè)經營管理旨在幫助企業(yè)提升整體運營效率，提高企業(yè)全員綜合素質，完善組織文化，健全管理體系，降低運營風險，提升營銷能力，推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力，進而推動企業(yè)持續(xù)高質量的發(fā)展，增強企業(yè)整體的競爭力。幫助企業(yè)培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)，強化職業(yè)技能，建立人才儲備系統(tǒng)，提升員工...

硅谷兄弟的"人才賦能計劃"正在為威海培育新一代產業(yè)創(chuàng)新者。我們構建的"T型人才"培養(yǎng)體系，既注重專業(yè)深度，又強化跨界能力，已為本地企業(yè)輸送580余名復合型人才。計劃包含三個維度：技術能力方面，通過"微碩士"項目與MIT等名校合作，提供人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術...

淄博燒烤視頻的成功，展現了“借勢與專業(yè)結合”的力量。石建鵬老師通過這條視頻，既蹭了熱點話題，又自然植入企業(yè)服務優(yōu)勢，不僅引來官方關注，還促成3個企業(yè)合作。課程解析其中的“關聯技巧”——找到熱點與自身業(yè)務的結合點，用“新聞感”的方式呈現，讓內容既有熱度又有價值。...

學員現場突破100萬流量的案例很有借鑒意義。課程中，石建鵬老師會復盤當時的操作：從熱點選題到文案設計，從拍攝角度到發(fā)布時間，每個環(huán)節(jié)都有精心設計。比如結合當時的社會熱點，用“提問式開頭”引發(fā)互動，搭配精細話題標簽，讓視頻快速進入流量池，讓學員直觀感受爆款的誕生...

眾多學員在參加威海格局短視頻實操訓練營后，取得了令人矚目的成果。有的學員原本對短視頻創(chuàng)作一知半解，經過訓練營的學習，成功打造出自己的個人品牌故事視頻，通過短視頻展示了自己的獨特魅力與專業(yè)能力，吸引了大量粉絲關注。有的學員學會了如何對熱點話題洗稿，創(chuàng)作新聞感視頻...

威海格局教育科技有限公司自2018年成立以來，一直深耕于企業(yè)管理培訓領域，致力于為威海的企業(yè)家、企業(yè)中高層管理人員提供高質量的管理培訓服務。公司基于“教育+互聯網”的深刻認識，運用互聯網新技術手段顛覆傳統(tǒng)管理教育模式，搭建了“全景沉浸式直播互動教學系統(tǒng)”，...

稅收政策的頻繁調整給企業(yè)帶來了持續(xù)的合規(guī)挑戰(zhàn)，若未能及時跟進政策變化，極易出現申報錯誤或優(yōu)惠遺漏。2024 年以來，我國增值稅稅率調整、研發(fā)費用加計扣除比例提升、小微企業(yè)稅收優(yōu)惠擴圍等政策密集出臺，某科技公司因未及時適用新的加計扣除政策，導致多繳企業(yè)所得稅 3...

積極傾聽是打破溝通壁壘的關鍵技能，卻常被忽視。有效的傾聽不僅是聽到話語本身，更要捕捉弦外之音與情緒信號。在實際溝通中，可采用 “3C 法則” 提升傾聽質量：Clarify（澄清），通過 “您的意思是…… 對嗎” 確認理解無誤；Confirm（確認），用 “我梳...

上下級溝通的質量直接影響團隊執(zhí)行力，信任缺失會導致信息過濾、指令偏差等問題。某威海餐飲連鎖企業(yè)的店長因擔心被批評，隱瞞門店客流下滑的情況，導致 3 家門店閉店，這反映出 “單向命令式” 溝通的弊端。建立信任需從管理者轉變溝通姿態(tài)開始，采用 “平等對話” 而非 ...

稅務稽查是稅務機關對企業(yè)納稅情況的監(jiān)督檢查，企業(yè)需做好應對準備以降低風險損失?；槌Ｒ姷挠|發(fā)因素包括：納稅申報數據與財務報表數據不一致、稅負率明顯降低、發(fā)票開具金額突增突減等異常指標，部分企業(yè)因未及時解釋異常原因，導致稽查范圍擴大。在稽查過程中，企業(yè)需配合提供...

財務報表是企業(yè)經營狀況的"體檢報告"，本模塊致力于培養(yǎng)學員穿透數字看本質的能力。課程從資產負債表、利潤表、現金流量表的三維聯動分析入手，揭示常見的財務舞弊手法與異常信號。通過還原某擬上市公司因收入確認不當被否的典型案例，深入講解新收入準則（CAS14）下完工百...

在威?？焖侔l(fā)展的經濟環(huán)境下，企業(yè)用工風險呈現出多樣化、復雜化的趨勢。從勞動爭議案件數據來看，近年來威海地區(qū)因勞動合同糾紛、競業(yè)限制違約、社保繳納爭議等引發(fā)的訴訟案件年均增長15%以上。這些風險不僅會導致企業(yè)面臨高額賠償（單個案件平均賠償金額達3.8萬元），更會...

正確適用稅收優(yōu)惠是企業(yè)降低稅負的重要途徑，但實踐中存在兩種極端：一是政策利用不足，二是濫用優(yōu)惠政策。我們對威海企業(yè)的調研顯示，高技術產業(yè)中有27%未能足額享受研發(fā)費用加計扣除，而有些企業(yè)則因條件不符卻強行適用優(yōu)惠被追繳稅款。稅收優(yōu)惠管理的關鍵在于：準確理解政策...

威海格局短視頻訓練營的課程設計注重實戰(zhàn)性與系統(tǒng)性，覆蓋短視頻創(chuàng)作的全流程，包括策劃、拍攝、剪輯、運營和變現五大模塊。在策劃階段，學員將學習如何挖掘用戶痛點、打造爆款選題，并結合數據分析優(yōu)化內容方向。拍攝環(huán)節(jié)則涵蓋設備選擇、構圖技巧、燈光運用等實操技能，確保視頻...