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在商業(yè)合作中，債權債務風險防控需貫穿交易全周期。法律應用場景包括：合同簽署前資信調查（援引《民法典》第500條誠信義務）、履約過程動態(tài)監(jiān)控（如定期對賬確認債權債務余額）、爭議早期介入?yún)f(xié)商等。湖北善諾律師事務所創(chuàng)新推出"三維防控機制"：通過電子證據(jù)存證固化債權憑...

債權債務是經(jīng)濟活動中常見的法律關系，債權指一方要求另一方履行義務的權利，如支付款項或提供服務；債務則指義務方需承擔的履行責任。在現(xiàn)代社會，債權債務問題涉及合同履行、借貸交易等場景，若處理不當可能導致糾紛升級。例如，在商業(yè)合同中，明確債權債務條款可預防違約風險，...

常見的債務糾紛：產(chǎn)品質量侵權糾紛：當產(chǎn)品存在質量缺陷導致消費者受到損害時，生產(chǎn)者或銷售者需要承擔賠償責任。消費者可能會要求賠償醫(yī)療費、財產(chǎn)損失等。在這種糾紛中，確定產(chǎn)品質量缺陷的存在以及生產(chǎn)者、銷售者的責任是關鍵。生產(chǎn)者和銷售者之間可能會對賠償責任的承擔產(chǎn)生爭...

債權債務的產(chǎn)生合同 ：合同是最常見的產(chǎn)生債權債務關系的原因。如買賣合同中，買方有支付貨款的義務，賣方有交付貨物的義務；借款合同中，借款人有還款的義務，出借人有按約定提供借款的義務。侵權行為 ：因侵害他人民事權益的行為產(chǎn)生的債權債務關系。如甲駕車將乙撞傷，甲就對...

平時加班安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。例如，勞動者正常工作時間工資為100元/小時，平時加班時，用人單位應支付不低于150元/小時的加班工資。休息日加班休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。比...

《民法典》第1064條重塑夫妻共同債務認定標準，明確"共簽共債"與"事后追認"原則。典型場景包括：婚前個人債務轉化爭議、離婚隱匿債務分割、債權人撤銷權行使等。湖北善諾家事團隊創(chuàng)新采用"債務穿透分析法"：結合資金流向追溯真實用途、通過通訊證據(jù)固定意思表示、運用大...

常見的債務糾紛：合同履行中的違約行為：買賣合同中可能會約定各種條款，如交貨時間、地點、方式等。如果一方違反了這些約定，就可能引發(fā)糾紛。例如，賣方未按合同約定的時間交貨，導致買方的生產(chǎn)計劃受到影響，買方可能會要求賣方承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。此外，...

訴訟解決具體流程：起訴：當事人向有管轄權的人民法院提交起訴狀和相關證據(jù)材料。起訴狀應包括當事人的基本情況、訴訟請求、事實和理由等。人民法院在收到起訴狀后，會進行審查，符合立案條件的，會在七日內(nèi)立案，并通知當事人；不符合立案條件的，會在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理...

企業(yè)經(jīng)營中的債權債務風險企業(yè)經(jīng)營過程中，債權債務管理至關重要。企業(yè)銷售產(chǎn)品形成應收賬款，這就是企業(yè)對客戶的債權；而企業(yè)采購原材料等產(chǎn)生的應付款項，則是企業(yè)的債務。若企業(yè)對應收賬款（債權）管理不善，客戶拖欠款項，可能導致企業(yè)資金周轉困難；同樣，若企業(yè)無法按時履行...

競業(yè)限制糾紛在高新技術行業(yè)等領域日益凸顯。用人單位為保護商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。但在實際履行過程中，可能出現(xiàn)用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償，或者勞動者違反競業(yè)限制約定到競爭對手處工作等情況。湖北善諾律師事務所對競業(yè)限制相關法律法規(guī)有深入研究...

社會保險糾紛也是常見的勞動糾紛類型。依法為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。但有些企業(yè)為降低成本，少繳、漏繳甚至不繳社保費用，導致勞動者在患病、工傷、失業(yè)等情況下無法享受相應待遇。例如，勞動者發(fā)生工傷后，因企業(yè)未繳納工傷保險，無法獲得工傷保險基金的賠付。...

在勞動糾紛中，工傷認定及賠償問題也是勞動者關注的焦點。勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應當依法為其申請工傷認定。如果用人單位拒絕申請，勞動者或者其近親屬可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間...

社會保險（五險）的依法足額繳納是用人單位的法定義務，但現(xiàn)實中因社保繳納基數(shù)不足、險種缺失、甚至完全不繳納引發(fā)的勞動糾紛屢見不鮮。這不僅侵害了勞動者的即時利益（如工傷、醫(yī)療無法報銷），更影響其長遠的社會保障權益（如養(yǎng)老金）。湖北善諾律師事務所精通《社會保險法》及...

公司清算階段的債權債務處置要點企業(yè)解散清算時，債權債務處理需遵循《公司法》第185條法定清償順序。關鍵場景包括：職工債權優(yōu)先保障、稅收債權申報確認、關聯(lián)企業(yè)人格混同追責等。湖北善諾律所創(chuàng)設"清算風險雷達圖"：通過資產(chǎn)負債穿透審計、關聯(lián)交易合規(guī)篩查、債權人會議博...

債權的產(chǎn)生原因合同這是最常見的債權產(chǎn)生原因。例如，買賣合同中，買方享有要求賣方交付貨物的債權，賣方享有要求買方支付貨款的債權。當雙方簽訂合同，就在彼此之間形成了債權債務關系。侵權行為如果一方的行為侵犯了他人的合法權益，受損害方就對侵權方產(chǎn)生債權。比如，A 開車...

在勞動糾紛中，工傷認定及賠償問題也是勞動者關注的焦點。勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應當依法為其申請工傷認定。如果用人單位拒絕申請，勞動者或者其近親屬可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間...

協(xié)商與催告自行協(xié)商 ：債權人可主動與債務人協(xié)商，要求其履行債務。協(xié)商成功后，可簽訂書面協(xié)議，明確還款計劃等，為后續(xù)可能產(chǎn)生的糾紛留存依據(jù)。委托律師發(fā)催款函 ：若自行協(xié)商無果，債權人可委托律師發(fā)送催款函，寫明欠款事實、法律后果及還款要求等，給債務人施加壓力，促使...

勞動合同爭議：勞動合同的訂立（如不簽合同、合同條款違法）。勞動合同的履行（如不按合同約定提供崗位、支付薪酬）。勞動合同的變更（如單方面調崗、降薪）。勞動合同的解除或終止（如違法解除、經(jīng)濟補償金/賠償金爭議、離職證明開具）。競業(yè)限制和保密協(xié)議爭議。勞動報酬爭議：...

超過訴訟時效的債權債務糾紛可以通過以下方法解決：與債務人協(xié)商：爭取債務人自愿還款：雖然債權超過了訴訟時效，但債權本身仍然存在。如果債務人愿意主動還款，債權人可以接受，并且債務人在還款后不能以訴訟時效已過為由要求債權人返還財產(chǎn)。所以債權人可以嘗試與債務人溝通，動...

向勞動監(jiān)察部門投訴舉報：適用情形： 主要用于解決用人單位明顯違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，例如：拖欠、克扣工資（尤其是農(nóng)民工工資）。不簽訂勞動合同。不繳納社會保險。違反工資規(guī)定。違反工作時間、休息休假規(guī)定（如嚴重超時加班）。使用童工。勞動安全衛(wèi)生條件惡劣...

工作時間糾紛用人單位可能要求勞動者超時加班。例如，法律規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，但有些用人單位卻要求員工每天工作十小時以上，且沒有按照法律規(guī)定支付加班工資?；蛘哂萌藛挝辉趯嵭胁欢〞r工作制和綜合計算工時工作制時，沒有按照...

勞動糾紛還常見于加班補償方面。有些用人單位安排勞動者加班，卻不依法支付加班費。依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假...

債權轉讓：債權人可將債權的全部或部分轉讓給第三人，但根據(jù)債權性質不得轉讓（如具有人身專屬性質的債權）、按照當事人約定不得轉讓、依照法律規(guī)定不得轉讓的除外。并且，債權轉讓應當通知債務人，未經(jīng)通知，該轉讓對債務人不發(fā)生效力。例如，甲將對乙的債權轉讓給丙，只要通知了...

勞動糾紛中最常見的類型莫過于薪酬爭議，包括拖欠工資、克扣工資、加班費計算不明、獎金提成發(fā)放糾紛等。這些爭議直接關系到勞動者的基本生活保障和工作積極性。湖北善諾律師事務所深諳《勞動法》、《勞動合同法》及相關司法解釋的精髓，在處理此類勞動糾紛時，能準確分析勞動合同...

勞動合同爭議：勞動合同的訂立（如不簽合同、合同條款違法）。勞動合同的履行（如不按合同約定提供崗位、支付薪酬）。勞動合同的變更（如單方面調崗、降薪）。勞動合同的解除或終止（如違法解除、經(jīng)濟補償金/賠償金爭議、離職證明開具）。競業(yè)限制和保密協(xié)議爭議。勞動報酬爭議：...

勞動糾紛還可能涉及勞動者的社會保險權益。用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。若用人單位未依法繳納，勞動者在面臨疾病、失業(yè)、生育等情況時，將無法享受相應的社會保險待遇，從而產(chǎn)生勞動糾紛?！渡鐣ｋU法》第五十...

當遭遇用人單位單方面解除或終止勞動合同，尤其是涉及疑似違法解除（如未依法支付經(jīng)濟補償金/賠償金、解除理由不合法、程序不合法）時，勞動者往往處于信息與資源不對稱的弱勢地位。這類勞動糾紛的中心在于審查解除行為的合法性。湖北善諾律師事務所在此領域擁有深厚的實務經(jīng)驗，...

常見的債務糾紛：合同履行中的違約行為：買賣合同中可能會約定各種條款，如交貨時間、地點、方式等。如果一方違反了這些約定，就可能引發(fā)糾紛。例如，賣方未按合同約定的時間交貨，導致買方的生產(chǎn)計劃受到影響，買方可能會要求賣方承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。此外，...

勞動糾紛中最常見的類型莫過于薪酬爭議，包括拖欠工資、克扣工資、加班費計算不明、獎金提成發(fā)放糾紛等。這些爭議直接關系到勞動者的基本生活保障和工作積極性。湖北善諾律師事務所深諳《勞動法》、《勞動合同法》及相關司法解釋的精髓，在處理此類勞動糾紛時，能準確分析勞動合同...

勞動糾紛還常見于加班補償方面。有些用人單位安排勞動者加班，卻不依法支付加班費。依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假...