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既能省心省力，又能避免風(fēng)險(xiǎn)。從**使用到付費(fèi)購(gòu)買(mǎi)，一路陪伴和見(jiàn)證了我們的成長(zhǎng)。”不同規(guī)模企業(yè)的人力需求并不一樣，有的公司需要保證基本的員工管理、發(fā)發(fā)工資、五險(xiǎn)一金就行，有的需要智能、高效、定制化的人事管理流程，薪人薪事精耕人資資源垂直領(lǐng)域，300個(gè)**...

人力資源外包服務(wù)，顯然不是這個(gè)概念。47號(hào)文第三條項(xiàng)，“納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅”。請(qǐng)注意，是經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)，不是人力資源服務(wù)！從這一點(diǎn)就可以看出，47號(hào)文中的人力資源外包服務(wù)是代理性質(zhì)！也就是類(lèi)似于人事代理，當(dāng)然其外延可能會(huì)大...

財(cái)務(wù)一日通--非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理?采購(gòu)必備的財(cái)務(wù)知識(shí)與合同管理?非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理?總裁的財(cái)務(wù)管理智慧――倍增利潤(rùn)?人力資源經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理?公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范?利潤(rùn)之劍―財(cái)務(wù)管理與成本控制?非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理?如何讀懂財(cái)務(wù)報(bào)告?財(cái)務(wù)報(bào)表閱讀與...

日前，在2022京東企業(yè)業(yè)務(wù)合作伙伴大會(huì)上，京東企業(yè)業(yè)務(wù)對(duì)外展示了***的布局。京東集團(tuán)副總裁、京東零售企業(yè)業(yè)務(wù)事業(yè)部總裁李靖宣布，京東企業(yè)業(yè)務(wù)將聯(lián)合數(shù)萬(wàn)家品牌商、技術(shù)解決方案提供商、企業(yè)服務(wù)商等合作伙伴，將專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力、數(shù)字化產(chǎn)品、千行百業(yè)內(nèi)需的洞察高度...

各種具體的分布式組件技術(shù)(CORBA、COM/DCOM、J2EE)都可以用于實(shí)現(xiàn)組件層的應(yīng)用組件。通常復(fù)雜的IT環(huán)境中的組件層都同時(shí)使用了多種分布式組件技術(shù)，而不同實(shí)現(xiàn)技術(shù)之間的互聯(lián)性障礙給應(yīng)用集成帶來(lái)了極大的困難，進(jìn)而形成了一個(gè)個(gè)信息孤島。SOA引入...

進(jìn)入8月,各大商家的購(gòu)物節(jié)已火熱開(kāi)啟。與以往不同,今年的推廣信息發(fā)送狂潮正被“私域流量”新玩法慢慢取代,越來(lái)越多的商家開(kāi)始在營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)中積極嘗試和探索。私域流量的興起有著發(fā)展的必然性。隨著新技術(shù)的快速發(fā)展及影響,各行各業(yè)線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)運(yùn)營(yíng)的趨勢(shì)日漸...

稅人記賬報(bào)稅蘇西安新稅籌財(cái)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)有限公司/4天前更新聯(lián)西安區(qū)域代理記賬西安新稅籌財(cái)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)有限公司/4天前更新聯(lián)系西安各個(gè)區(qū)域代理記賬，納稅申報(bào)，稅務(wù)咨詢(xún)，蘇州-姑蘇/滄浪/金閶/平江蘇州天吳網(wǎng)絡(luò)科技有限公司/4天前更新聯(lián)系賣(mài)家蘇州昆山常熟張...

小規(guī)模納稅人是指年銷(xiāo)售額在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下，并且會(huì)計(jì)核算不健全，不能按規(guī)定報(bào)送有關(guān)稅務(wù)資料的增值稅納稅人。所稱(chēng)會(huì)計(jì)核算不健全是指不能正確核算增值稅的銷(xiāo)項(xiàng)稅額、進(jìn)項(xiàng)稅額和應(yīng)納稅額。1.從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)的納稅人，以及以從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)為...

新代理記賬協(xié)議范本新代理記賬協(xié)議書(shū)相關(guān)內(nèi)容:保險(xiǎn)合同糾紛代理詞范文3篇《保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人是投保人和保險(xiǎn)人;保險(xiǎn)合同的內(nèi)容是保險(xiǎn)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，并按照...

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，投資方計(jì)算確認(rèn)應(yīng)享有或應(yīng)分擔(dān)被投資單位的凈損益時(shí)，對(duì)于與聯(lián)營(yíng)企業(yè)之間發(fā)生的未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部交易損益按照應(yīng)享有的比例計(jì)算歸屬于投資方的部分，應(yīng)當(dāng)予以抵銷(xiāo)（投出或出售的資產(chǎn)構(gòu)成業(yè)務(wù)的除外），并在此基礎(chǔ)上確認(rèn)投資收益。年報(bào)分析發(fā)現(xiàn)，部分上市...

執(zhí)行股份支付準(zhǔn)則。發(fā)行人在始發(fā)申報(bào)期內(nèi)，為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易，在編制申報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，應(yīng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11 號(hào)——股份支付》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（2）應(yīng)考慮對(duì)于報(bào)告期內(nèi)發(fā)行人向職工（含持股平臺(tái)）、...

為受影響的中小企業(yè)發(fā)展減輕負(fù)擔(dān)、謀劃出路，成為委員們重視的焦點(diǎn)。穩(wěn)住中小企業(yè)，就能有效穩(wěn)住中國(guó)經(jīng)濟(jì)。我國(guó)中小企業(yè)貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新，80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)，90%以上的企業(yè)數(shù)量。在原有減稅降費(fèi)政策基礎(chǔ)上，已經(jīng)...

（1）調(diào)整配備財(cái)務(wù)管理人員。對(duì)長(zhǎng)期從事出納人員進(jìn)行輪崗交流，配齊配全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納人員，明確崗位職責(zé)，及時(shí)辦理財(cái)務(wù)交接手續(xù)。（2)完善機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)《公務(wù)接待制度》《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度》《應(yīng)急車(chē)輛使用管理制度》《固定資產(chǎn)管理制度》等財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度進(jìn)行修...

以采購(gòu)為例，在中國(guó)，制造業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主體。而采購(gòu)，則是制造型企業(yè)的關(guān)鍵。通用電氣前CEO、商界傳奇人物杰克·韋爾奇曾直言：“在一家企業(yè)中，只有采購(gòu)和銷(xiāo)售是可以產(chǎn)生收入的部門(mén)。而其他部門(mén)發(fā)生的，都是管理費(fèi)用?！比绻麑N(xiāo)售視作是一家企業(yè)持續(xù)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的關(guān)鍵，那...

企業(yè)微信沒(méi)有實(shí)行人海戰(zhàn)術(shù)，而是用 “開(kāi)放” 的做法，和第三方的企業(yè)微信服務(wù)商一起拓展企業(yè)用戶(hù)。企業(yè)微信的商務(wù)拓展和服務(wù)商保持著密切的聯(lián)系，為后者提供產(chǎn)品培訓(xùn)、扶持政策加持，服務(wù)商根據(jù)自己在垂直行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，將企業(yè)微信的能力整合、打包成解決方案，提供給企業(yè)。2...

云原生架構(gòu)的普及有明確且有力的驅(qū)動(dòng)因素。一方面，云原生架構(gòu)將從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)向傳統(tǒng)行業(yè)逐步滲透。大量傳統(tǒng)企業(yè)出于競(jìng)爭(zhēng)壓力及戰(zhàn)略危機(jī)感，將自上而下的推動(dòng)向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)學(xué)習(xí)、模仿互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)輔助決策方法，也一并模仿互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的新興云原生架構(gòu)并采購(gòu)其所使用的...

一、勞務(wù)派遣具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動(dòng)服務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，并不是將勞動(dòng)者留在本公司工作，而是將勞動(dòng)者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。說(shuō)白了，勞務(wù)派遣賣(mài)的是“人”，是派遣員工。派遣員...

感覺(jué)產(chǎn)生情緒，所以，要獲得良好的情緒，首先要管理好自己的習(xí)慣。無(wú)論是起居飲食，還是待人處事，保持自己已具有的良好習(xí)慣，改善不良習(xí)慣，不斷嘗試新的良好做法。從一點(diǎn)一滴做起，并且立即開(kāi)始，持之以恒，決不可坐等奇跡出現(xiàn)。良好的情緒是從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的良好行為中積累...

法律管理法組織管理的法律化只有通過(guò)法律制度才能貫徹和落實(shí)，因?yàn)榻M織管理的***特點(diǎn)之一是法律管理?！镀髽I(yè)法》對(duì)于從法律保護(hù)企業(yè)**的成果；為推進(jìn)企業(yè)深化**提供法律依據(jù)；理順**與企業(yè)之間、企業(yè)與企業(yè)之間以及企業(yè)內(nèi)部各方面關(guān)系；從法律上確定企業(yè)的法人地...

在單獨(dú)劃線(xiàn)地區(qū)報(bào)名參加相關(guān)職業(yè)資格考試的人員，未達(dá)到全國(guó)合格標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定的考試成績(jī)有效期內(nèi)，全部科目達(dá)到單獨(dú)劃線(xiàn)地區(qū)合格標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)放單獨(dú)劃線(xiàn)職業(yè)資格證書(shū)或成績(jī)合格證明。（二）在單獨(dú)劃線(xiàn)地區(qū)之外報(bào)名參加相關(guān)職業(yè)資格考試，到單獨(dú)劃線(xiàn)地區(qū)工作的人員，未達(dá)到全國(guó)合...

人力資源管理六大模塊之一的——員工管理模塊入手，結(jié)合企業(yè)管理過(guò)程中的實(shí)際情況淺談員工異動(dòng)相關(guān)的全流程產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)。人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提，那么如何在有限的時(shí)間內(nèi)，公司人員流程較大的前提下，全方面多維度得掌握員工的...

感覺(jué)產(chǎn)生情緒，所以，要獲得良好的情緒，首先要管理好自己的習(xí)慣。無(wú)論是起居飲食，還是待人處事，保持自己已具有的良好習(xí)慣，改善不良習(xí)慣，不斷嘗試新的良好做法。從一點(diǎn)一滴做起，并且立即開(kāi)始，持之以恒，決不可坐等奇跡出現(xiàn)。良好的情緒是從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的良好行為中積累...

各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在提供社保繳費(fèi)查詢(xún)、出具繳費(fèi)證明時(shí)，對(duì)企業(yè)按照政策規(guī)定緩繳、補(bǔ)繳期間認(rèn)定為正常繳費(fèi)狀態(tài)，不得作欠費(fèi)處理。企業(yè)緩繳期間，要依法履行代扣代繳職工個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)。已依法代扣代繳的，職工個(gè)人繳費(fèi)狀態(tài)認(rèn)定為正常繳費(fèi)。同時(shí)，要主動(dòng)配合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)，妥...

各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在提供社保繳費(fèi)查詢(xún)、出具繳費(fèi)證明時(shí)，對(duì)企業(yè)按照政策規(guī)定緩繳、補(bǔ)繳期間認(rèn)定為正常繳費(fèi)狀態(tài)，不得作欠費(fèi)處理。企業(yè)緩繳期間，要依法履行代扣代繳職工個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)。已依法代扣代繳的，職工個(gè)人繳費(fèi)狀態(tài)認(rèn)定為正常繳費(fèi)。同時(shí)，要主動(dòng)配合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)，妥...

人力資源主管必須具備合理的、廣博的知識(shí)，其知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)是“金字塔”式的，基礎(chǔ)知識(shí)是塔基，相關(guān)知識(shí)是塔身，而塔尖則是專(zhuān)業(yè)知識(shí)。人事管理是需要經(jīng)驗(yàn)積累的，而以上書(shū)本知識(shí)則是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是間接經(jīng)驗(yàn)。間接經(jīng)驗(yàn)來(lái)自于書(shū)本中總結(jié)的規(guī)律、準(zhǔn)則和分析與解決問(wèn)題的方法...

人員變更將自動(dòng)更新單個(gè)集成系統(tǒng)中的薪資信息。不是單獨(dú)執(zhí)行兩個(gè)功能的系統(tǒng)（當(dāng)時(shí)除海軍陸戰(zhàn)隊(duì)以外的所有軍都是這種情況），人事變動(dòng)將根據(jù)每項(xiàng)服務(wù)的規(guī)則觸發(fā)一系列自動(dòng)工資單變更。DIMHRS還將提供更多自助服務(wù)功能，以監(jiān)控和控制服務(wù)成員自己的人力資源信息。服務(wù)...

包含個(gè)人電話(huà)等基礎(chǔ)信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、家庭信息等；這些在入職后是會(huì)作為職之資料存檔的。那么問(wèn)題就來(lái)了，紙質(zhì)資料存檔，后期查閱的時(shí)候必然沒(méi)有系統(tǒng)內(nèi)看起來(lái)更方便直接。所以，第一步，大部分公司會(huì)采用在入職當(dāng)天，讓員工在登錄內(nèi)部OA的時(shí)候，在系統(tǒng)內(nèi)再填寫(xiě)...

近20年世界五**外企及上市公司人力資源中高層管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不僅有國(guó)際化人力資源視野和海外工作經(jīng)驗(yàn)，還具有金融、IT、民航跨行業(yè)本土的管理經(jīng)驗(yàn)，擁有IBM、南航、中興通訊、金融等企業(yè)多年人力資源管理管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠把外資國(guó)際化、國(guó)企本土化、民企多元化等不...

陸軍開(kāi)始轉(zhuǎn)向陸向綜合人事和支付系統(tǒng)，海軍陸戰(zhàn)隊(duì)也開(kāi)始轉(zhuǎn)向海軍陸戰(zhàn)隊(duì)總兵力系統(tǒng)。陸軍綜合人員和支付系統(tǒng)是一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源系統(tǒng)，旨在使用新技術(shù)提供整個(gè)陸軍的綜合，多部門(mén)人員和支付能力。是面向21世紀(jì)的人力資源管理系統(tǒng)，用于解決陸軍在人員和薪酬方面...

對(duì)六大模塊進(jìn)行整合、拆分：圖源：艾瑞咨詢(xún)市面上幾乎所有的**部署或saas型的EHR系統(tǒng)基本都是采用上圖的結(jié)構(gòu)，只是對(duì)于部分功能模塊的劃分有所區(qū)別。根據(jù)實(shí)際工作中的需要，EHR系統(tǒng)往往會(huì)將人力資源管理的基本功能模塊整合進(jìn)**人力管理，包括組織架構(gòu)、員工...