????上海達豐電腦通知:《可以接受短期暑假工!》
面試政策:
??男女不限18-40周歲
??廠內(nèi)宿舍/無需坐廠車
??住宿加吃飯三餐150元/月
??免體檢、不上班也管三餐
①模式一:返費(23周歲以下提供證明)
員工:在職31天返800元、在職61天返800元、在職91天返600元、第31/61/91天需有考勤記錄出名單無需在職,含6%服務費
②模式二:小時差價工(23周歲以下提供證明)員工:
首個月23元/小時
第二個月23元/小時
第三個獎勵600元
第32/62/91天需有考勤記錄出名單無需在職,含6%服務費
====小時工補差價時間=====
符合要求每月5號出差價名單,6-8號打款;差價計算:以員工應發(fā)工資及工時計算,包括所有津貼!
③模式三:短期工??《暑假工只能選模式三》員工同工同酬無任何補貼! 找好廠工作,就選匯思勞務!專業(yè)團隊貼心服務,廠子崗位薪資優(yōu),入職快又好!安陽縣一站式工廠招聘廠家報價
??【上海達豐】??
不體檢,不坐廠車,包工作餐,不扣社保(企業(yè)承擔)
?年齡18-40周歲,男女不限
????首30天員工24元/小時
????后30天員工26元/小時
??工期30/60天,員工必須在職滿32/62天,在職滿91天額外補貼500元,出名單無需在職,以上政策員工同工同酬以上含稅6%
??所有模式工期倒數(shù)一天(32/62/91天)需有打卡記錄切勿卡點離職
??補差價時間:每月2-5號出名單,6-8號打款,補差價費用以員工應稅工資及工時計算,包括所有津貼食宿費用;未滿足在職要求同工同酬無差價
??包三餐加住宿扣150元/月,吃住在廠,80%坐班,每月5號發(fā)薪
??員工離職再進管控滿60天即可,面試價格以當天面試政策為準,不保價 內(nèi)黃一站式工廠招聘怎么樣以人才為紐帶,鏈接企業(yè)與求職者,共創(chuàng)雙贏職場生態(tài)!
??包體檢?普通工衣
??免工作餐?不過安檢
??豪華4人間?不坐廠車
主推【蘇州明基】不查學生員工25元/時,包工作餐(兩葷一素)住宿費70元/月,水電平攤、花園式宿舍,住宿離廠區(qū)800米,工期到8月25日,5號發(fā)工資。
?年齡18-48周歲,女工46周歲,男女不限一起來的可以分到同車間同宿舍。
?主要顯示器/投影儀/照相機、電子畫板等,不適應可調,90%普通工衣、全站班請屬實宣導。
?商保80元/月、如繳納社保承擔個人部分。
?每月5號企業(yè)發(fā)工資一次性到位、員工薪資全額含稅6%,滿月以上正常離職不影響工資差價。
普工和叉車工同步招聘????主推!
【蕪湖國企】正式工400元/天?高價保底6個月!需高中及以上學歷畢業(yè)證,無畢業(yè)證的員工滿月后報銷150補貼,隨當月工資發(fā)放。
????【國企蕪湖奇瑞汽車】????
包體檢+補差價無需在職
訂單穩(wěn)定?高工時
維族、藏族、四川彝族、新疆戶籍不接收,其他不忌口少數(shù)民族統(tǒng)統(tǒng)接收
??面試以及發(fā)車政策??
【員工工資】
??06月員工400元/天
??07月員工370元/天
??08月員工370元/天
??09月員工370元/天
??10月員工400元/天(非焊裝車間下調30元/天
?【招聘要求】只收男工18-40周歲,凈身高要求160cm以上,企業(yè)主要汽車車身,輔助工作站班為主。
?【溫馨提示】
1.入職不滿30天,按照同工同酬發(fā)薪,滿月后正常離職不影響保底工資。當月發(fā)超部分累計到次月一起核算。
2.保底工資包含餐補,獎勵,補助,返崗津貼,開門紅包等一切獎金。
3.保底為每天點對點出勤11小時,滿月后不滿或超出點對點11小時出勤按照25元/小時結算,下產(chǎn)線開始計算工時。
4.員工入職繳納五險一金,住房公積金可以雙倍取出5.餐費按照在職天數(shù)扣25元/天,吃不吃都扣。住宿管理費35元/月,水電均攤 全勤獎+夜班補貼,月入過萬!
還有少量暑假工名額,抓緊時間報名啦!
南京喜星電子——招聘年齡滿16周歲就可以了~
食宿問題:包吃飯,住宿60元/月【含水電費】,保險80/月,住宿8人間,有空調,單獨衛(wèi)生間,熱水淋浴.
工人:18元/H
合同期:2025.8.25每月10號發(fā)薪,工資一次性到賬。干不夠75小時不發(fā)工資。體檢費105元自費。體檢項目,心點圖,胸透,血常規(guī),視力,量血壓,尿檢(只女生做)
主要崗位:企業(yè)做蘋果顯示屏,個別人會穿無塵衣。工作輕松簡單,操作易上手! 數(shù)字化招聘平臺,智能匹配 + 大數(shù)據(jù)分析,提升人崗適配效率!工廠招聘要求
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