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??【上海達豐】??

不體檢，不坐廠車，包工作餐，不扣社保（企業(yè)承擔）

?年齡18-40周歲，男女不限

????首30天員工24元/小時

????后30天員工26元/小時

??工期30/60天，員工必須在職滿32/62天，在職滿91天額外補貼500元，出名單無需在職，以上政策員工同工同酬以上含稅6%

??所有模式工期倒數(shù)一天（32/62/91天）需有打卡記錄切勿卡點離職

??補差價時間：每月2-5號出名單，6-8號打款，補差價費用以員工應稅工資及工時計算，包括所有津貼食宿費用；未滿足在職要求同工同酬無差價

??包三餐加住宿扣150元/月，吃住在廠，80%坐班，每月5號發(fā)薪

??員工離職再進管控滿60天即可，面試價格以當天面試政策為準，不保價 內(nèi)黃本地工廠招聘聯(lián)系方式廠子崗位薪資優(yōu)厚、福利齊全，一站式服務，入職輕松又順暢！

本地日結(jié)日結(jié)日結(jié)

??河南本地大齡工企業(yè)

??包四餐?吃住在廠

??豪華宿舍?不扣社保

??河南【湯陰安井丸子廠】

??年齡男20-50歲女20-49歲

??模式一:日結(jié)員工180元/天員工180元/天??發(fā)放規(guī)則：員工日結(jié)180元/天，壓7天，第9天開始發(fā)第8天工資，日結(jié)工資先按150發(fā)，差價發(fā)薪日一次性補齊，長期日結(jié)，轉(zhuǎn)正為止

??模式二:計件月5500-7000元/月，員工計件模式多勞多得！月5500-7000元/月，員工計件模式多勞多得！??發(fā)放規(guī)則：員工計件模式多勞多得，月工資5500~7500元

?包吃包住,住宿超級前列，一日四餐（含夜宵）午餐有面條、米飯、燴菜、鹵面等，包住宿4-6人/間，水電費均攤，住宿押金50辭職可退，配備空調(diào)、洗衣機、無線wifi。

?每月20號開工資，支持微信支付寶。

【浙江泰普森】18-50歲，長白班，長白班，包吃住

???薪資待遇

??員工發(fā)20工期六個月，滿月離職不影響工資差價

???招聘要求

??18-50歲，男工為主，長白班，車間可以帶手機，包吃住，企業(yè)主要從事戶外沙灘椅，帳篷，戶外用品等產(chǎn)品的組裝工作，工作輕松簡單！

??包工作餐，住宿包，水電均攤，保險100元/月，加班多每天11-12小時，月工時330左右，月工資7000元左右！

??溫馨提示下產(chǎn)線開始計算工時，入職不滿70小時離職無工資，自離曠離無工資，工資及差價含服務費6% 人才共享平臺，閑置人力高效流轉(zhuǎn)，企業(yè)間用工資源優(yōu)化！

我們合作的富士康科技集團于1974年肇基于中國臺灣地區(qū)，以模具為根基，逐漸發(fā)展為高科技服務企業(yè)。集團愿景是攜手全球先進客戶共同創(chuàng)造各方面智慧生活，集團宗旨為長期經(jīng)營、事業(yè)長青，將建立在員工普遍的價值觀念的共同持守之上，它不只是一代人的努力，而是基于公司良性文化的代代延續(xù)，在這過程中，員工的福祉、團隊與個人的事業(yè)愿景都一并納入企業(yè)經(jīng)營訴求之中。“穩(wěn)定”不是停滯，也不是否定“新”和“變”，而是建立穩(wěn)健成長的基礎。 跨城市就業(yè)直通車，異地崗位全程協(xié)助，入職無憂！內(nèi)黃本地工廠招聘聯(lián)系方式

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??鄭州富士康A事業(yè)群

小時—返費—任選

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政策一、返費模式在職滿90天

【制造部門-關鍵工站】新派遣工:4000元(含稅)老派遣工:4500元(含稅)

【制造部門-一般工站】新派遣工:3500元(含稅)老派遣工:4000元(含稅)

【非制造部門】新派遣工:3000元(含稅)老派遣工:3500元(含稅)發(fā)放條件出名單后7個工作日內(nèi)發(fā)放，發(fā)放時需在職二、小時模式差價補貼至2025/7/31,自2025/8/1起同工同酬。

【制造部門－關鍵工站】新派遣工:21元/H(含稅)老派遣工:22元/H(含稅)【制造部門-一般工站】新派遣工:20元/H(含稅)老派遣工:21元/H(含稅)

【非制造部門】新派遣工:19元/H(含稅)老派遣工:20元/H(含稅)發(fā)放條件每月25號在職享有上月差價，3個工作日內(nèi)發(fā)放(發(fā)放時無需在職)

三、新、老派遣工定義老派遣工定義：2022/1/1至今入職過A事業(yè)群，并且至少有一次的在職時長≥30天不符合上述定義的群體均視為新派遣工。 滑縣提供工廠招聘咨詢熱線